从再分配看，平台用工的去劳动关系化问题让一些新就业形态劳动者社会保障缺失。当前面临的一个突出问题是，新就业形态的雇主及雇员身份双重隐匿化，直接消解了工业社会以来社会保险所设定的缴费主体构成。基于此，应积极推动社保制度深化改革，不断扩大保障覆盖面，确保新就业形态劳动者享有应有的社会保障。
三次分配与初次分配、再分配互相补充，对于促进共同富裕是一种有效途径。从很多国家和地区的情况看，公益捐赠者和公益慈善活动参加者不局限于高收入群体，普通中等收入群体参与公益慈善活动的人数远远大于高收入群体。工会能够发扬工人阶级团结友爱的光荣传统，利用完备的组织体系和拥有数以亿计的职工队伍这一优势，广泛开展帮扶送温暖、职工医疗互助等互助互济活动，有效分散个体的社会风险，对新就业形态劳动者权益保障也是一种有效方式。
第四，共同富裕要求精神生活富足，推动新就业形态劳动者实现幸福劳动成为不二之选。共同富裕既要“富口袋”，也要“富脑袋”。新时代的共同富裕，是一种以“推动人的全面发展”为旨要的全结构福祉。共同富裕的目标要求，不再把目光聚焦于经济数量的增长，而是以人的发展与进步为依归。这就要求在新发展阶段更加注重智力、健康、道德、品质、素养、个性等全方位发展，实现人的自主与精神丰赡。
新就业形态企业首先要让劳动者享受基本的劳动法律保障，履行企业社会责任，提出资本与劳动公平分配的有效方案，帮助劳动者实现幸福劳动。其次，鼓励新就业形态企业参与三次分配。三次分配是为了在全社会强调共同富裕的意识与社会公正的价值观，高收入人群在自愿的前提下按照社会公益、公德、和谐等道德伦理行动，形成良性循环，不仅受赠方的获得感、幸福感增加，而且捐助者的成就感、价值感也在增强。
工会应加大对新就业形态劳动者的正面宣传，突出报导他们的感人事迹，特别是他们辛勤劳动的精神，形成更多的社会关爱，营造尊重劳动、尊重劳动者的良好社会氛围。推荐一些先进人员参加各级“两代表一委员”（党代表、人大代表和政协委员）选举，表彰新就业形态领域的劳动模范和先进典型，提高他们的职业声誉和政治待遇，促进实现精神富足。
来源：工人日报 作者：陶志勇（全国总工会研究室副主任、一级巡视员）
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