有效吸引和留住人才
2014年6月份，证监会发布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》指出，上市公司实施员工持股计划试点，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，使社会资金通过资本市场实现优化配置。随后，国元证券成为业内首家实施员工持股的A股上市券商。
2019年5月份，证监会机构部下发《关于支持证券公司依法实施员工持股、股权激励计划的函》，支持证券公司实施员工持股计划，上市证券公司实施员工持股计划的，应当按照要求依法通过资产管理计划等形式进行。
新证券法实施后，国泰君安成为业内首家推出股权激励方案的上市券商。
据Wind数据不完全统计，当前，东方证券、国联证券、招商证券、中信证券、国元证券、兴业证券、国泰君安、天风证券、广发证券、华泰证券发布了员工持股或股权激励计划（不含已终止项目），部分券商已实施完成，还有部分券商的计划正在有序推进中，待条件成熟时推出。同时，据记者瞭解，还有不少券商正在尝试探索员工持股或者股权激励方式。
实施员工持股或股权激励计划究竟有何益处？陈梦洁表示，“一方面，员工持股计划建立了员工与公司的利益共享机制，实现对核心骨干人员和高级管理人员的长期激励和约束，可以有效地吸引和留住人才，使其利益与公司长期发展目标紧密结合，并且将公司、股东、员工的利益绑定在一起，可以充分调动员工积极性和责任感，促进三方的利益最大化。同时，此举也充分表明高层及核心员工对公司长期发展和治理水平的信心。另一方面，券商平均薪酬水平较高，通过股权激励计划代替现金补偿能够缓解公司部分现金流短缺的问题，现金流短缺的公司更愿意实施员工持股计划，从而节约现金薪酬的支付。” |
