激励保障，厚植年轻干部成才土壤
减少发文、压缩报表、精简台账……自从海东市推出城乡基层减负增效15项措施后，平安区石灰窑乡副科级干部阿庆瑛感觉工作效率大幅提升，压力明显减轻。在她看来，15项措施厘清了职责边界，避免了“压力往下推，板子往下打”的情况。
最近，阿庆瑛晋升为三级主任科员，“乡镇正科级职数有限，按职务提拔使用难度比较大。有了职级晋升渠道，我的干劲更足了。”阿庆瑛说。
石灰窑乡党委书记朵辉说，现在职级晋升政策向基层倾斜，有助于稳定乡镇干部队伍；整治形式主义官僚主义突出问题，减轻不必要负担，也让基层干部能把更多精力腾出来抓落实。前些年，有些乡镇年轻干部因为家庭因素、升职考虑，总想着离开基层。“乡镇工作事务多、条线多，对年轻干部的锻炼成长很有好处。职级晋升拓宽了用人渠道，关心关爱干部有了制度保障，能让更多年轻干部安下心来、耐下心来，投身乡村振兴的火热实践中。”朵辉说。
海东市树立鲜明的选人用人导向，注重选拔使用在乡村振兴等基层一线中表现突出的干部。去年以来，海东市先后选拔56名基层一线干部到县处级岗位任职，147名基层一线干部到科级岗位任职。同时，在年度考核中，按照考核优秀等次大于15%的比例要求，向基层干部予以倾斜。
“我们推行‘六个一批’举措，厚植年轻干部成才土壤，既‘增担加压’，也‘充电加油’，让年轻干部在培养上有方向、使用上有机会、选择上有空间、生活上有保障。”海东市委组织部部长刘志忠说。近期，海东还计划在全市范围内开展年轻干部轮岗交流工作，在优化领导班子结构的基础上，给年轻基层干部提供更多锻炼机会。
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