中评社香港7月3日电／据大公文汇全媒体报导，劳工处今日（3日）提醒雇主应在热带气旋及暴雨警告过后为雇员提供合理而切实可行的工作安排。雇主亦应在热带气旋或暴雨警告取消后考虑路面、交通及其他情况，弹性处理雇员复工或在家工作的安排（如适用）。这有助维持良好的劳资关系，并确保雇员安全及机构运作顺畅。
劳工处发言人说，在热带气旋或暴雨警告取消后，雇员如遇到实际困难而未能及时返回工作岗位，雇主应体谅个别雇员的情况而作出弹性的处理，例如容许返回工作岗位有困难的雇员在家工作或有较宽裕的上班和复工时间。”
他续指，由于台风和暴雨均属无可避免的自然灾害，对于因恶劣天气而未能上班或及时返回工作岗位的雇员，雇主不应无故地不发放他们的的工资、勤工奖或津贴。雇主应瞭解事件的成因，仔细考虑个别雇员的情况，不应轻易处分或解雇有关雇员。
发言人提醒雇主应遵守《雇佣条例》、《职业安全及健康条例》、《工厂及工业经营条例》、《雇员补偿条例》及《最低工资条例》下应负的法定责任及规定。
雇主不应扣减雇员在《雇佣条例》下享有的年假、法定假日或休息日，以补偿雇员因八号热带气旋警告信号、黑色暴雨警告信号生效期间，或超强台风后的极端情况存在期间未能上班而损失的工作时间。雇主如无合理辩解而不遵守《雇佣条例》有关规定，可被检控。 |
