二是构建和谐共赢的劳动关系，提高产业工人在劳动关系中的地位和议价能力。和谐劳动关系的本质首先应是平等共赢，但企业中资强劳弱的非均衡劳动关系仍然存在，一线产业工人处于不对等的劳资结构中，很多企业仍单方决定劳动合同的条款以及薪酬水平。因此，要提高产业工人工资收入，必须要通过构建和谐共赢劳动关系，使资强劳弱的关系结构转变为平等共生的关系结构，提高劳动者在劳动关系中的地位。
三是加快转变产业发展模式，推进智能制造，提升制造业劳动生产率。长期以来，制造业劳动生产率低下是导致工人工资增长缓慢的主要原因之一。近年兴起的大数据、人工智能等新科技革命为制造业实现转型升级创造了机遇。笔者的调查显示，通过技术改造或设备更新实施智能制造战略，可以有效缓解一些岗位的用工短缺，还可以降低工作强度、改善工作环境，有助于延长劳动者的职业生涯，提高劳动力-岗位适配性。因此，应加快推进智能制造，全面提升制造业劳动生产率。
四是推动企业形成技能累积导向的薪酬分配制度，保留和吸引优秀技术工人。技术工人是高素质劳动者的代表，也是中等收入群体的重要组成部分。为推动中国制造业高质量发展，必须加大对技能人才的培养力度，其关键在于如何提高技术工人工资待遇。要鼓励、引导企业按照人社部印发的《技能人才薪酬分配指引》等文件精神，建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的岗位绩效工资制，鼓励企业针对技能人才实行特殊薪酬制度以及专项奖励。
五是继续加大对产业工人的技能培训，全面提升产业工人的综合素质和专业技能。构建产业工人技能形成体系，全面提升产业工人技能水平是提高产业工人收入的主要途径。但从实际情况看，仍有一部分产业工人未被纳入技能形成体系中，不能满足制造业快速转型升级的技能需要。因此，要不断完善产业工人职业技能培训体系，扩大产业工人技能培训的覆盖面，提高技能培训的精准度和系统性，实现产业工人的综合素质和专业技能的全面提升。
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