中评社北京7月29日电／据北京晚报报导，近日，“前程无忧”面向数千教培从业人员发起问卷调查与访谈，以瞭解教培转行和留守者在过去一年间的工作经历。调查显示，“双减”之后，教培行业用人需求持续走低，留守者大多转型素质教育、职业教育等行业细分赛道，近7成的受访从业人员遇到不同程度的降薪。
一季度 教培行业用人需求量持续低迷
前程无忧调查发现，以一线和新一线城市为核心波及圈的“双减”政策给教培行业的就业市场带来了较为长期的供需震动。去年“双减”出台前后的数据显示，教培行业有效发布职位数在6月、7月、8月分别下降6－10%不等，而从业者的简历投递则在6月、7月、8月分别上涨8－11%不等。最先受到“双减”政策影响而重新就业的人群中，30岁以下群体占比近8成，1－3年从业经历和课程销售／顾问类从业者居多。
2022年一季度，教培行业整体跌出用人需求量的行业排名前15，为近5年来的新低。
多数留守者转型教培细分赛道
“双减”对学科类校外培训类业务的直接影响使得资本撤离相关赛道。“高途”转型成人教育、素质教育；“好未来”转向科技服务、智能硬件以及生命科学等非教育品类；“有道学习”服务转型以素质教育和成人与职业教育为中心；“一起教育科技”转向SaaS教学平台……
调查发现，仍选择留在教培行业的从业者中，很多人转向其他细分领域。如，选择素质教育的占24.7%，选择成人教育的占17.9%，选择职业教育的占15.6%。另一方面，随着教育新型基础设施建设的提出，教育智能硬件、SaaS软件服务等教育信息化领域也是行业留守者就业的主流转变方向之一。而选择离开教培行业的受访者当中，直播电商、科技服务、游戏、短视频、内容资讯成为受选率最高的“下一站”。
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