中评社北京8月11日电／据中国网报道，8月8日，科技部、财政部等五部门发布《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》。直面青年科研人员（网络名词“青椒”）面临的崭露头角机会少、成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等突出问题，文件亮出了行动内容的关键词——挑大梁、增机会、减考核、保时间、强身心。
4年接力、3轮减负，政策措施也从1．0版上升到3．0版。不难看出，减轻科研人员负担工作本身，既重要又繁重。1．0版部署开展的7项具体行动，交出了不俗的成绩单。2．0部署开展4项新行动，巩固深化前期已取得的积极成效。两轮行动的全面推进，使减负举措在基层单位扎根落地，形成了良好的叠加效应，幷且转为常态化机制。如今出台的3．0版，就是要咬定目标、持续加力，直面痛点、难点，贯彻落实习近平总书记重要指示精神，落实中央人才工作会议精神和科技体制改革三年攻坚方案任务部署，推动减负行动效果持续深化。
与前两轮减负的最大不同是，这一次减负的主体聚焦于青年科研人员。青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量。国家的希望在青年，民族的未来在青年。同样，青年科研工作者也是科研队伍中心怀国之大者、担负复兴大任的主力军。《中国科技人力资源发展研究报告（2020）》显示，截至2019年底，我国39岁以下的科技人力资源占比达到78．39％。但现实是，青年科研人员既面临着职业发展需要和学术追求带来的“合理负担”，也面对因制度设计不完善造成的非学术性、不必要的“不合理负担”。不少人“压力大得睡不着觉”，慨叹“青椒”真的很“青焦”。显而易见，这对科学研究极为不利。
压力在哪呢？
一是青年科研人员年纪轻、资历浅，能证明研究实力的成果和资源少，在与资深科研人员同台竞争中难免处于劣势，自然很少有开展独立研究、获得稳定支持的机会；而许多事务性的繁杂工作又偏偏落在了这些“小年轻”的身上。许多一线青年科研人员反映，他们在进入科研岗位之初，独立创建实验室和团队非常难，大多以“科研助手”的角色在团队中开展科研工作。在这种情况下，往往很难获得独立承担项目和展示自我的机会。
二是难以获得稳定的经费支持。相对于庞大的青年科研人员队伍，目前已有的青年资助项目规模和范围相对有限，青年科研人员特别是35岁以下的科研人员往往很难获得资助，稳定性也差，难以聚焦某一方向开展长周期的深耕研究。而科研成果又不是轻轻松松或者加班突击一下就能取得的，非得潜心钻研，非得久久为功，急功近利是其大忌。＜nextpage＞
三是考核压力大、评价周期短、频次又过多，这成了青年科研群体的集中“痛点”。依据现行评价方式，科研人员短期内就要“达标”，压力负担重，他们往往既要承担跑签字、开证明等行政负担，又要潜心科研任务，结果导致白天忙杂事、晚上搞科研。而考核过于频繁，又容易导致青年科研人员急功近利，不利于科研积累和高水平研究成果的产出。
强化问题意识，坚持问题导向。对待科研工作中存在的现实矛盾，需要以科学精神认真对待。不能无视，只能直面；不能旁观，只能加力；不能累积，只能化解，让持续减负行动成为科技领域简政放权的亮点，助力科研成果丰硕，加速民族复兴进程。3．0版本出台的价值，就在于亮出了专项行动的关键词——挑大梁、增机会、减考核、保时间、强身心。这是化解“青焦”的“15字经”，有助于留住科研人才、稳定科研队伍；是科技兴国的重要举措，为实现中国梦贡献科研力量；是对习近平总书记在中央人才工作会议上提出“要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角”要求的具体落实。
直指痛点难点，让“青椒”不再“青焦”。为期一年的专项行动要一步步扎实推进，一个个有效解决，找准卡点堵点，化解痛点难点，各部门各地方各单位要完成各自目标任务，把各项具体要求落实到位。减负行动全面落地见效，让“青椒”放下包袱、轻装上阵，让科研花开惊艶、果实累累。 |
