中评社北京8月22日电／据大公报报道，香港人口老龄化，不少行业人手短缺，劳工及福利局局长孙玉菡接受《大公报》访问时说：“在经济发展方面，人力是首要的，因此，做好抢人才的工作相当迫切，尤其疫情过后，世界变化得很快，抢人才已经成为全球社会的主调。”他表示，劳福局已经构想了一系列吸纳人才方案，具体由特首决定，他预告有关详情将在施政报告公布。
孙玉菡表示，会研究如何做好人口老龄化引发的安老服务需求，探讨增加护理员及护士，“希望能够建立制度，长远持续处理人手的问题”。＼大公报记者 邵颖
政府统计处早前公布2022年年中香港有729万人，按年减少12．1万人，下降1．6％。今年5至7月的最新数字，总劳动人口约为376．1万人，按年下跌3．2％，较2018年6至8月最高位，流失超过24万人。
孙玉菡坦言，从数据看，香港的劳动力人口过了高峰，已是不争的事实，“本地人向来都是我们的主力，因此一定要留住本地人，香港发展一定主要靠本地人，培养本地人才亦是大前提”。
多间安老院舍落成 缺专业护理
现时，输入海外人才的“一般就业计划”推行部门，已由保安局转为劳福局，不过，申请签证的操作层面工作仍由入境处处理。行政长官李家超日前明言，要向全球“抢人才”，包括优质的、香港缺乏的、涉及医疗、创科等范畴，除了吸纳海外人才，亦要重视本地人才。
政府早前公布，预计明年会有多间安老院舍落成，安老业面临严重人手不足，未来更多院舍落成后，如何能够做到人力供应充足？孙玉菡表示，安老业有两端人才，包括医护人员与护理员，政府会设法进一步增加本地护士供应，“很多人都愿意做护士，很多高校也愿意开设护理系，但培训的容量有限，希望可以有空间令本地的培训再增加”。＜nextpage＞
至于安老护理员短缺，孙玉菡说：“我们的原则是会尽量用本地人手，但当本地人手不足时，一定要想其他办法。”原则上希望以本地人就业优先，但有些工种，随着香港的社会发展，未必可以请到那么多人手，亦要探讨其他方法。
建立可持续方案 解决人手荒
“如果人不够，如何去开新院舍？”孙玉菡以“补充劳工计划”输入外劳为例，现时约半数外劳在私营安老院从事护理员，今年3至5月疫情高峰期时，更有一次性的特别宽松输入计划，扩展至所有安老院舍可申请，基本一个星期内回复是否通过，最终接到2000多宗申请，反应不错，纾缓业界问题。
不过孙玉菡强调，长远来看，随着大型院舍的落成，一定要想办法建立持续的人手处理方案。 |
