由中央广播电视总台、教育部、人社部等七部委共同发起，央视频、国投人力共同主办的“国聘行动”在这次夏季招聘中发挥了重要作用。在这次夏季招聘中，中国移动总部及全国40多家下属单位共发布了900多个岗位、约1500人的招聘需求。
这次夏季招聘共有100家央企、37个地方国资委所属国有企业参与。各单位都希望能以这种方式，为高校毕业生就业工作承担一份社会责任。
孟书豪说：“我们专门搭建了国资央企招聘平台，汇聚了7000多家企业，发布了近20万个招聘职位，大家共同为努力促进就业发挥着积极作用，展现着集中力量办大事的制度优势和强大合力。”
面对严峻的就业形势，各地各部门也在积极拓展政策性岗位，包括加快推进公务员、事业单位招录进程，积极推进基层就业项目，鼓励高校毕业生到城乡社区就业等等。不过政策性岗位毕竟有限，要更大范围解决就业问题，还要面向全社会发掘更多工作岗位，这其中，中小企业是一个重要渠道。
吴爱华说：“为了拓展中小企业的岗位，教育部今年提出来书记、校长要亲自访企拓岗，目前2000多所学校的书记、校长，统计下来已经走访了15万家用人单位，总共拓展岗位248万个。”
面对复杂的就业形势，为这些毕业生做好就业指导，让他们保持良好心态、提高竞争力，也是社会各方需要重视的问题。黄思懿是四川外国语大学法语专业的应届毕业生。因为自己家就在重庆，所以黄思懿希望毕业后也能在重庆工作。
黄思懿投了很多份简历，还是没有找到和自己专业匹配的工作，这让她感到压力很大。在学校，像黄思懿这样的应届毕业生幷不少见。为了帮他们正确面对人生困境，学校的老师会经常和他们谈心，鼓励他们，学校也通过各种途径开展促进就业活动、帮助毕业生提高就业竞争力。 |
