中评社北京8月23日电／据美国《华尔街日报》报导，8月17日文章原题：美国人正与工友“断绝”来往 在2020年离开上一份工作前的几个月里，迈克尔·特罗特开始担心下班前来自同事们的提问：你想要喝一杯吗？这位53岁的加州库比蒂诺市数据管理员说：“上班十来个小时后，我不想再出去喝啤酒并花4个小时讨论工作。”由于过去两年来数百万美国员工更换了工作或开始居家工作，许多员工表示，建立办公室友情变得越来越难，也越来越不受重视。
近几年，一些员工正选择“悄悄退出”，并采取其他行动以实现工作与生活的平衡，其中就包括减少职场社交和联谊活动。如今职场友谊正经受巨大考验。
在盖洛普6月对近4000名各类员工进行的调查中，17%的员工自称在职场有一个“最好的朋友”，低于2019年的22%。在包括远程办公和现场办公的所有员工中，自称有关系密切工友的比例有所下降，从20%滑落到19%。与此同时，数据显示拥有“最好工友”与对工作的投入度之间有着紧密的联系，这意味着那些没有最好工友的员工更有离职的意愿。盖洛普民调显示，今年在那些没有最好工友的员工中，祗有约15%表示对工作满意，明显低于2019年的23%。
特罗特表示，他过去经常在下班后参加社交活动，但这让他有时感到筋疲力尽，而且会大幅减少他与家人共处的时间。他说他的新工作使他能在大部分时间内居家办公，因此他无意建立职场友情。过去两年间，他仅与两位同事线下见过面，而且与每个人都只见面了几分钟。他说：“这使一切都变得更简单，只要完成工作即可。”
纽约大学斯特恩商学院教授朱莉安娜·皮勒默表示，在工作中对视频会议和其他虚拟论坛的依赖，让许多人感到很难培养和维系职场友谊。自称乐于交往的明尼阿波利斯市机械工程师查德·艾斯林格说，他非常怀念他刚参加工作的日子，当时他与工友喜欢聚在一起唱卡拉OK和参加其他社交活动。但在目前的工作中，他说同事们似乎没把人际往来当回事。45岁的艾斯林格表示自己很想在工作中结交真正的朋友，并且很想念那些“与提高生产力和机械工作无关”的职场聚会。
最近对近1000名美国员工进行的调查显示，就工作满意度而言，与同事的关系和获得认可被并列为最不重要的两个因素。与之相反，薪酬和工作生活平衡被选为14个选项中最重要的两个因素。在跳槽率较高的受访者中，近2／3表示如今不再那么值得结识同事并与他们交往。
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