一是强化就业导向，着眼于企业发展需要，开展大规模职业技能培训。要立足技能人才短缺、技能发展不均衡的系统性问题补短板，完善新职业信息发布制度和职业标准开发机制，紧跟技术进步和产业结构调整步伐，拓宽就业新领域，为大量劳动者提供多层次学习和实训机会，以解决新形势下高素质人力资本数量不足的问题，为经济高质量发展、产业转型升级提供技能人才支撑。
二是强化人力资源供给侧结构性改革，构建系统完备的技术技能人才培养体系。要瞄准技术变革和产业优化升级的方向，促进教育链、人才链与产业链、创新链有效衔接，适度加快职业院校专业和人才培养能力升级换代，提升技术技能型人才的培养质量。同时，要多渠道筹集资金加大投入，加快培养适应产业发展和企业岗位实际需要的创新型、技能型、应用型人才，广泛开展职业技能竞赛活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，提升劳动力素质。
三是推进人力资源市场体系建设，优化市场调控能力。要加快人力资源服务业高质量发展，提高人力资源市场规范化水平，健全公共就业服务体系，增强公共就业服务能力，更好地发挥劳动力市场配置资源功能，最大限度调控当前劳动力供求不平衡的结构性问题。 |
