部讲明失职失责行为、性质、危害和处理依据，重申有权必有责、有责要担当、失责必追究的要求，同时做好心理疏导，告知问责影响期内享有的合法权利，释纪明规、答疑解惑，鼓励履职尽责，激励重拾信心、轻装上阵。
建立被问责干部结对帮扶制度。由被问责干部所在党组织主要负责人、上级党组织分管领导对被问责干部进行一对一帮带，督促被问责干部积极参加组织生活，加强日常沟通教育，引导其从党性观念、工作落实、领导责任等方面进行反思，帮助制定有针对性和操作性的改进措施，帮助被问责干部改正错误。应当看到，被问责的党员干部中，绝大多数是各级领导干部，之所以担任领导职务，与他们之前勤勉敬业、业务能力相对突出紧密相关。对此，纪检监察机关要督促有关党组织针对被问责干部的能力特长、专业素养，合理安排相适应的岗位，有意交任务、压担子，让他们在新的岗位上有用武之地，积极主动开展工作，进而从内心深处感受到组织的关怀和温暖。同时，纪检监察机关要会同组织部门建立被问责干部综合台账，结合日常考核考评，对被问责干部进行跟踪考察，瞭解他们的工作状态，听取单位同事和周围群众的客观反映，然后记入台账，作为能否重新提拔使用的依据。
建立被问责干部定期回访制度。按照干部管理权限，由相关纪检监察机关对被问责干部定期开展回访，督促其所在党组织履行好教育管理监督责任。在回访中重点瞭解问责决定执行情况，干部群众对被问责干部的综合评价，查看党组织对被问责干部关心关怀情况，精准掌握被问责干部的现实表现。对党组织关心关怀不到位的，及时予以提醒。2019年以来，自治区各级纪检监察机关共对2300多名被问责干部进行了跟踪回访，通过激励谈话、调研走访、谈心献策、解困帮扶等形式，认真听取被问责干部工作、生活和改正错误情况，全面瞭解现实表现。
大胆使用表现良好的被问责干部
针对被问责干部使用上的各种顾虑和障碍，各级纪检监察机关在严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等有关规定的基础上，积极为改过自新的干部重新提拔使用创造条件。 |
