中评社北京9月21日电／据新京报报道，韩国总统办公室近日表示，韩日两国首脑将在联合国大会期间举行双边会谈。该会谈如能顺利举行，将是韩日近三年来首次举行首脑会谈。但是，对于这样高级别的外交活动，韩日两国却没有事先达成一致。
对此，日本外务大臣林芳正9月19日表示：“目前还没有决定任何事情。”事实上，自从韩方宣布将举行韩日首脑会谈后，日本官员和媒体已经多次否认这一说法的真实性，日本外务省甚至对韩方表达抗议称，“请不要发表没有事实根据的言论。”
日方一再否认韩方说法
韩日首脑会谈一事最初由韩国总统办公室披露。据《韩民族日报》报道，韩国总统办公室9月15日宣布，韩日两国领导人将在第77届联合国大会期间举行首脑会谈。
韩国总统办公室表示，韩日两国正在积极准备韩国总统尹锡悦与日本首相岸田文雄的首次首脑会谈。此次会谈如能顺利举行，将成为日韩两国2年9个月以来首次举行首脑会谈。日韩上一次举行首脑会谈还是2019年12月。
韩国总统办公室一位高级官员表示：“（韩日）双方都欣然同意举行首脑会谈。关于日本帝国主义殖民统治时期的强征劳工问题等历史遗留问题，韩国正在与日本保持密切的沟通，推进相关进程。”
韩国国家安保室第一次长金泰孝9月15日在新闻发布会上表示：“我们已经同意与美国和日本分别举行首脑会谈，目前正在协调会谈的时间。由于日程安排紧张，会谈时长只有约30分钟。”
但是，就在韩方以颇为热情的态度宣布将与日方举行首脑会谈后，日方有关官员马上泼来一盆冷水。＜nextpage＞
日本内阁官房长官松野弘和9月15日在例行记者会上谈及日韩首脑会谈时表示：“在目前这个时刻，什么都还没有确定。”
同一天，日本首相办公室就韩国宣布韩日领导人将举行首脑会谈一事答复美联社称，“没有这样的事实”，岸田文雄在纽约的行程安排还没有确定。
被泼冷水后，韩方态度也变得微妙起来，韩国总统办公室当天晚些时候表示，将研究日方相关言论后再回应。
9月17日，日本《产经新闻》一篇报道让日韩首脑会谈再添疑团。
《产经新闻》援引多位日本官员的说法称，有关日韩同意在联大期间举行首脑会谈的说法不是事实，日方正在协调推迟两国首脑的正式会谈。
《产经新闻》还称，日本外务省对韩国总统府的声明表达抗议：“这关系到我们的信任关系，请不要发表没有事实根据的言论。”有日本官员称，韩方声明引起了日本政府内部的混 乱，“我不明白他们的意图”“很奇怪”。
对此，9月18日，韩联社援引韩国总统府一位高级别官员的说法称，在联合国大会期间举行韩日首脑会谈的计划“没有变化”，“据我所知，以联合国大会为契机达成的韩日首脑会谈有关事项没有任何变化。”
另据《首尔新闻》报道，尹锡悦出访英国时，韩国总统府官员在伦敦召开记者会时表示：“有很多人询问韩日首脑会谈一事，对此我们无可奉告。”
美媒：日韩关系依然微妙＜nextpage＞
美联社称，日方否认与韩方就举行首脑会谈一事达成一致，这反映出日韩双边关系的微妙性质仍在持续。日本官员可能对韩国单方面宣布举行首脑会谈感到不满，会谈安排的具体细节可能仍在讨论中。
《日本时报》表示，日韩双方在首脑会谈问题上的明显分歧表明，韩方可能有意推动一场高级别的峰会，但日方或许只希望举行一场不那么正式的会谈。
近年，日韩双边关系正处于数十年来的低谷。2018年，韩国法院裁定，日本制铁和三菱重工两家日本公司必须赔偿1910年至1945年日本殖民统治朝鲜半岛期间的强征劳工受害者。
但日本政府和上述两家日本公司拒绝执行裁决，称所有赔偿问题都已经根据1965年两国关系正常化时签订的相关条约解决了。根据1965年的协议，日本向韩国赔偿了5亿美元。
日韩两国争端逐渐由历史遗留问题发展到了其他领域。2019年8月，日韩两国各自从本国贸易对象白名单中删除对方，还各自出台了关键原材料出口管制、商品进口抵制等措施。这场日韩贸易争端至今尚未得到解决。
2019年8月，韩国还宣布中止韩日军事情报共享机制。此举一度让美国十分紧张，当时有美国官员称此举将“增加美军的风险”。美国智库“国家利益中心”称，日韩争端使得美国巩固与地区伙伴关系的努力变得更复杂。
自尹锡悦今年5月就职以来，韩国政府试图修复韩日关系。
近日，尹锡悦在接受《纽约时报》采访时表示，在棘手的历史问题上，他希望与日本达成协议，“我认为应该通过一场大妥协，面向未来地解决问题”。＜nextpage＞
不过，美联社称，韩日关系能否取得突破目前存疑，除非日本公司同意执行韩国法院的裁决，否则韩国国内的强迫劳工受害者团体不太可能结束其维权抗争。
曾参与起诉三菱重工的韩国强迫劳工受害者团体负责人表示：“考虑到日本企业对2018年法院的裁决置之不理，我认为不太可能还有其他的解决方案可以赢得受害者的同意。”
《日本时报》称，与此同时，日本政府也在敦促日本企业不要接受韩国法院的裁决，因为一旦接受，可能就为类似的裁决打开了“闸门”。尚不清楚岸田文雄和尹锡悦见面对打开僵局能起到多大的作用。 |
