地域问题也正影响着美国上市公司的高管的决策。在美国，某些州已被视为保守派（美国共和党）的“红”州，如得克萨斯州和佛罗里达州；或自由派（美国民主党）的“蓝”州，如加利福尼亚州、纽约州和马萨诸塞州，而公司不同州的董事会反映出相同的地理格局。研究人员观察到，在蓝州，民主党人在行政团队中更集中，而在红州，共和党人更集中。
肯普夫说：“如果你告诉别人你要搬到得州或者你要搬到加州，你马上就会想到某种政治环境。” ＂显然，这似乎甚至影响了美国上市公司非常高层高管的决策，（这令人惊讶）因为你认为他们通常流动性很大，幷不真正与特定的地理位置挂钩。”
另一个让肯普夫惊讶的发现是：尽管投资者、监管机构和证券交易所近年来都支持将更多女性提升到高管团队，但性别多样性的提升幷没有改变许多组织的政治倾向。“我们确实看到，在样本中，女性往往更倾向于民主党，”肯普夫指出。＂如果有什么作用的话，那就应该是推动我们走向政治多元性。尽管如此，我们仍然看到政治同质化的强劲增长，这实际上是相当显着的。”
随着美国企业董事会中各党派的“自我分类”，美国是否会发现其社会结构已被不可修复地撕裂，无法就解决该国最紧迫的社会和经济问题达成共识？
对于这个问题，肯普夫警告称这是一种危险，尤其是研究显示，人们更有可能在工作场所遇到持不同政治观点的人，而不是在他们的家庭、社区或社交场合中。她称：“在工作场所出现的同样趋势令人担忧，因为这意味着跨党派互动的机会更少了，这可能会加速两党之间日益增长的不信任。”
肯普夫表示，以“红蓝”为主的高管团队可能是当前社会和政治气候的不可避免的结果。美国企业高管层需要意识到这种情况正在发生，而且财务后果是真实存在的。在文章最后她指出，公司需要意识到，在有争议的政治问题上采取强硬立场可能最终会疏远当前和未来的员工。 |
