中评社北京10月8日电／据光明日报报道，9月30日下午5时许，宁夏吴忠仪表有限责任公司的数字化车间里，党的二十大代表、中国工程院院士马玉山匆匆赶来，一项低温领域控制阀的研发项目进入关键阶段，他每天都要来盯设计方案。
“我是在宁夏成长起来的工程院院士，是宁夏人才培养计划的直接受益者。”马玉山坦言，宁夏从人才工程项目、平台搭建、跟踪服务等方面给予的保障，是他能带领团队推动我国控制阀整体技术进步20年的重要支撑。
“发展不足是宁夏最大的实际。”宁夏回族自治区党委书记梁言顺说，只有以晚睡早起的劲头，甩掉跟跑的惯性思维，大抓发展、抓大发展、抓高质量发展，才能在新一轮发展中入局入围、乘势成势。
高质量发展，离不开高素质干部人才队伍建设。宁夏坚决贯彻落实习近平总书记重要指示，紧扣党中央决策部署，围绕高质量发展“调兵遣将”、引才育才，不断破解考准考实干部政治素质、健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制、进一步激励干部担当作为、进一步推进干部能上能下、探索加强新业态新就业群体党建工作等课题，干部人才正在成为推动高质量发展的澎湃引擎。
“政治把关和政治素质考察是选人用人首要关口、首要任务。”宁夏回族自治区党委组织部干部一处处长王全国说，自治区党委先后三次开展政治素质专项考察，通过工作业绩倒推印证政治素质，历史、全面、辩证地进行分析、作出评价，考准考实干部政治素质，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
宁夏围绕选、育、管、用各环节，建立完善优秀年轻干部日常发现、动态管理、持续培养、适时使用的“全链条”机制，注重在先行区建设、乡村振兴、疫情防控、统筹发展和安全等重大任务中发现识别优秀年轻干部，在各条战线、各个领域、各个行业储备各类培养对象1000名。实施干部交流“源泉工程”，推动区直部门、国有企业、区属高校及市县（区）年轻干部纵向横向、跨领域跨条块交流任职161名，让年轻干部在“扛硬活”中历练成长。＜nextpage＞
着眼发展需要“选”的同时，注重综合施策“育”。针对推动高质量发展中干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，宁夏有针对性地实施干部专业能力提升工程，2019年以来开展教育培训项目230多个。
很多干部抓发展、抓落实的任务很重，难以脱岗学习，宁夏党委组织部就对“年轻干部能力提升研修班”采取分段办学、化整为零的方式。
“利用周末时间，6个月内参加了6个专题培训，这种‘零存整取’的培训，不仅有效解决了工学矛盾，还让我们始终处于一种学习思考、实践转化的状态，以理论知识学习推动实际问题解决。”参加培训的宁夏宁东能源化工基地管委会副主任、灵武市市长杨玉龙说。
在进一步激励干部担当作为的探索中，宁夏制定“六个一批”实施方案，出台激励干部担当作为、容错纠错、受处理处分干部教育管理10余项制度，选树“干事创业好班子”“担当作为好干部”，打出了一套激励干部新时代新担当新作为“组合拳”，让干部想为、善为、乐为。 |
