去年，无锡市新吴区梅村街道针对网格员工作固定、辖区值守、全时在位、流动性小的特点，将部分聘用制兼职网格员编入民兵应急分队，一定程度上解决了普遍困扰基层的编兵难、召集难等问题。
融兵强网——吸纳有服役经历、自身要求严格、作风素质过硬的民兵干部骨干担任网格长、网格员，推动网格员队伍整体素质提升。
今年，宿迁市泗阳县众兴街道明确21个社区普通民兵营营长全部兼任网格长、社区退役军人服务站站长，把规范化、标准化管理理念引入社区治理，提升了网格治理效能。
兵网联动——推动民兵与网格员的职责任务、管理机制、信息系统高度融合，装备设施共享共用，实现“两支队伍”联动发展、互促共进。
常州市武进区整合“数字城管”“12345”热线等信息化平台，探索网格长＋网格联络员、专职网格员、民警指导员、民兵志愿者等“1长N员”工作模式，形成了军警民多队一体、协调联动的基层治理新格局。
民兵网格员，一肩担两责。近年来，淮安市洪泽区高良涧街道遴选一大批民兵骨干担当片区网格长，先后参与社会治理、文明创建、抗洪抢险、处置突发事件300余起，化解各类矛盾4000余件、代办群众事项1200余件，实现了社会效益、军事效益双促进、双丰收。
兵民相融，协同共治。各地依托“青年民兵之家”阵地，规范民兵基础设施建设，配齐单兵装具、无人机、生命探测仪、夜视仪等装备器材，配套电动车、摩托车、手机、卫星定位仪，有力推动了民兵建设高质量发展，大大提升了基层治理效益。 |
