农民职称评定也给农业专业合作社、农业企业的经营带来利好。宁夏嘉禾花语生态农业有限公司流转农民土地从事食用玫瑰的种植和深加工，公司负责人姚爱兵评上副高职称后，他自己就可以与外单位的教授、研究员“对等”开展合作。姚爱兵说，以前跟外单位合作还要去高校或科研院所找个专家“挂名”撑个门面，现在出去谈业务、做交流，自己就是拥有副高职称的高级农艺师，说出去是很拿得出手、很自豪的，也让对方更愿意与你合作。
除了增加经济效益、提升农业生产技术之外，受访农民表示，职称评定是对农民农业情怀的肯定，让农民能更加安心、更有信心地农作、经营。“能评上个职称，说明社会对农民在田间地头的钻研和贡献是认可的，我们心满意足。”蒋洪波说。
提升农民职称评价体系“含金量”
记者采访发现，目前宁夏试点评选出的拥有职称的农民，虽然在专业技术评价体系上与“体制内”的职称评定能一一对应，如“副高”职称农民与副研究员、副教授同属一级，但除3000元至6000元不等的一次性奖金外，尚无配套其他福利待遇。受访基层干部认为，高素质农民需要职称认可的荣誉感，更需要干事创业平台，要提升农民评职称的仪式感和含金量，用“真金白银”“吹糠见米”的力度支持农村高素质人才发挥更强带动作用。
一要加强对评上职称农民的再培训和再教育。高素质农民职称评审对学历几乎没有“门槛”要求，因此评上职称的农民在基础教育和理论水平上具有明显短板。石嘴山市委组织部相关负责人说，应当针对评上职称的高素质农民开展理论水平提升培训，开设三农政策解读、涉农法律法规等方面的培训课程。
二要给予高技能农村人才实打实的产业支持。评上职称的农民大多数都是种粮大户、养殖大户、合作社负责人。职称评审不能“一评了之”，让职称证书束之高阁。多位基层干部建议，人社部门评完职称后，组织、农业部门要跟进对接了解他们的产业发展计划和信贷、用工等方面的需求，积极对接服务。
三是在职称评审和奖励上更有仪式感。蒋洪波等多位受访副高和中级农民农技师认为，在证书发放上可以更有仪式感，如选择在这些人经营、服务的村庄举行职称聘任和证书发放大会，有利于提升他们的荣誉感、归属感和示范带头作用。 |
