除了抓好职业教育，毕节还通过开展以工代训、企业新型学徒制培训、项目制培训以及农业合作社因需施培等方式，切实提高城乡劳动力素质，特别针对脱贫户、易地扶贫搬迁户以及易致贫返贫户等精准开展技能培训，近年来开展技术技能培训超过101万人次。
“这批采了235斤茧，卖了5700多元。养20多天蚕，赶得上以前种一年地的收入。”2019年，纳雍县勺窝镇引入现代农业企业，带领群众发展蚕桑产业。参加产业培训班掌握养蚕技术后，压落村村民陈孝兰从公司领回蚕种自己养，每年出售10批蚕茧，日子过得红红火火。
创新之道，唯在得人。毕节不断健全完善人才薪酬待遇、医疗等保障措施，多渠道引才聚才。2018年以来，全职引进各类高层次急需紧缺人才1734人，柔性引进一批高精尖人才在毕节建立工作室，建成国家级技能大师工作室2个，省级技能大师工作室5个。目前，毕节市人才资源总量已增长到96万人，人力资源优势正在转变为经济发展优势。
深耕改革试验田，建设体制机制创新先行区
今年2月15日，接过贵州省第一张林业碳票，黔西市毕绿生态绿色产业发展有限公司总经理彭骁激动不已，“碳票覆盖了3．3万多亩树林，获得了贵州银行毕节分行500万元贷款额度授信。”一个多月后，首次放款200万元到账，帮公司解决了资金难题。
经过30多年持续努力，毕节市森林覆盖率提升到60％，林地总面积达2282万亩。据2020年的测算数据，全市森林总碳储量2775．05万吨。为加快建立健全绿色生态林产品价值实现机制，毕节积极探索林业碳票。
“测算出一片树林固碳释氧量后，给所有权人颁发一张凭证，幷赋予它可抵押、可交易等金融属性。”毕节市林业局副局长糜小林介绍，在对市域内森林、草原、湿地的碳储量和碳汇量进行测算的同时，毕节市还出台多个文件，给林业碳票项目开发利用、监测计量与评估以及融资业务提供政策依据。 |
