文章提出，加快建设世界重要人才中心和创新高地，要坚持梯次推进，促进人才区域合理布局和协调发展。评判人才中心和创新高地的标准，主要不在于人才和科技资源的投入规模，而在于人才和科技资源的产出规模。祗有提升人才和科技资源的集聚效应、规模效应，才能在既定的约束条件下创造更多的人才红利和科技创新红利。当前和今后一个时期，按照中央部署，综合考虑，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。
加快建设世界重要人才中心和创新高地，要坚持培养为重，着力造就拔尖创新人才。习近平总书记深刻指出：“中国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。”培养创新型人才是国家、民族长远发展的大计。要坚持长远眼光，大力培养使用战略科学家，坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断能力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家，把解决“燃眉之急”和满足长远所需统筹起来，不断壮大国家战略人才力量。要走好人才自主培养之路，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，努力培养造就更多大师、战略科学家、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才等，打造大批一流科技领军人才和创新团队。
加快建设世界重要人才中心和创新高地，要坚持制度先行，不断深化人才发展体制机制改革。完善的制度是做好人才工作的重要保障，为释放中国人才创新创造活力提供了基础条件。改革出动力、改革增活力，最终也要靠改革构筑中国人才制度优势。必须破除人才发展体制机制障碍，把中国制度优势转化为人才优势、科技竞争优势，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于人才各展其能的激励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制。在这一过程中，既要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，又要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才；既要深化科研经费管理改革，优化整合人才计划，又要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。
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