中评社北京1月11日电／网评：疫情下用工管理宜“软”不宜“硬”
来源：东方网 作者：张传发
自2023年1月8日起，新型冠状病毒感染由“乙类甲管”调整为“乙类乙管”。1月10日上午，上海市政协十四届一次会议开幕，上海市政协总工会界别向大会提交了《关于新冠感染“乙类乙管”后抓紧出台相关劳动用工指引方案的建议》。（1月10日 澎湃新闻）
今年的地方两会，是在新冠感染高峰前后召开的，显得相当不寻常。上海市政协总工会界别向大会提交的这份《关于新冠感染“乙类乙管”后抓紧出台相关劳动用工指引方案的建议》关乎感染新冠劳动者的切身利益，也关乎经济和社会的全面复苏与“迸发”，这样的提案可谓“敲鼓敲到点子上”。
事实上，感染新冠之后，有的不发烧、不咳嗽，却多日浑身无力，有的咳嗽不止，“肺都快咳出来了”，有的回阴之后，不是胸闷就是气短等等，有些人还需假以时日在家治病养伤以恢复元气。非常时期，我们应设身处地为那些仍在与病魔作斗争的员工想想，直面他们的“难受”，体谅他们的“难处”。
没错，按照现行的劳动法规，职工祗有因患病需停止工作赴医院治疗，才能按病假对待，也祗有拿到医院的相关诊断证明才能领取病假工资，这说的是寻常；但，这次新冠疫情高峰可谓世纪大疫，非常时刻，大大小小的医疗机构“人满为患”，如果再让众多在家医养的新冠感染劳动者去医院就医而开证明 ，岂不是火上浇油？
鉴于此，非常时期的劳动用工，相关方面应该“特殊情况特殊对待”；再说得具体一点，这类方案，当“指导”有关方面善待感染新冠的劳动者，多一点实事求是，多一点友善，多一点温柔。
“温柔一点”，就是相关部门在制定指导方案时，于一定时间内，适当放宽病假规定的“硬杠杠”，不一定非要让病患去医院开诊断证明不可，通过劳资双方协商，能作病假对待的尽可能地“带薪病假”；特别是医护人员，非常时期，他们中有的仍在带病坚守岗位而“病患救治病患”，对他们的“无私奉献”，或出台专项补充规定，继续作为工伤对待；或增加专项商业保险关怀。从而更好地保障抗疫一线医务人员身心健康、保障医疗机构正常有序运行。
“乙类乙管”下的人口流动可以放开，但，非常时期，用工管理宜“软”不宜“硬”，祗有赢得健康而赢得信心，众志成城，才会无往而不胜。 |
