58同城CEO姚劲波在致辞中表示，58同城始终不遗余力，助力招聘方和求职者的高效匹配。同时，58同城通过发起助残就业项目“创翼计划”，并与新华网共同推出“新华英才大学生就业服务云平台”等一系列实践、举措，推动劳动者充分就业、技能人才稳就业、多渠道促灵活就业，践行促进高校毕业生、残疾人等重点群体就业的重要使命。
在助力高校毕业生高质量就业实践方面，高校毕业生就业协会会长、北京语言大学原党委书记王路江介绍，高校毕业生就业协会与新华网联合共建并共同培育了一批“大学生创新创业就业服务基地”和“大学生实习实践就业服务基地”，面向全国高校、企业切实开展“双基地”建设活动，通过整合高校、社会机构、企事业单位等多方面资源，畅通人才供给侧和需求侧对接渠道，促进大学生就业、实习、实践等环节的衔接，进一步提高大学生职业素养、职业生涯规划和可持续发展的能力。
针对就业市场的短期波动，中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉认为，伴随疫情防控措施的优化，特别是消费需求扩大政策落实等，相信就业形势将逐步好转。他强调，从长期来看，我们更应该关注人口变化、新技术革命等所带来的机遇和挑战，从促进高质量充分就业角度提供对策。
毕业生就业一直是社会关注的，58同城招聘研究院执行院长、人力资源事业群解决方案中心总监何桢根据58同城、中华英才网的招聘大数据及对2022年就业市场的观察，对近两年毕业生的就业现状和趋势进行了全面分析，并表示加强大学生的职业能力培训，引导大学生树立更加清晰的择业观、做好职业规划，对于提升应届生的企业正确认知、促进大学生有效就业尤为重要。对于吸纳就业的主要力量之一的生活性服务业，他提到，以外卖、同城配送为代表的平台经济带来了骑手、送餐员、网约车司机等一系列新职业供给和新就业形态，创造了大量的就业岗位，在服务业中发挥着关键作用，分担着“稳就业”的重要社会职能。
促进高质量就业无论对于劳动者的个人成长、企业健康建设，还是经济的高质量发展都意义重大。圆桌对话环节，北京人力资源服务行业协会秘书长、人力资源服务京津冀区域协同地方标准办公室副主任沈志歈，北京第二外国语学院就业创业指导中心主任尹纯，浙商银行股份有限公司北京分行党委书记、行长王文钢，京东集团雇主品牌负责人王盛通，元气森林集团人力资源高级总监石磊围绕“着力提升就业质量 促进产才协同发展”主题发表了各自观点。
在“中国就业力”年度案例分享环节，安能物流全国招聘渠道负责人茅伟、中联重科招聘经理兼雇主品牌负责人杨茜玉、益丰大药房全国管理机构全国招聘负责人陈乐丰、杭州市就业管理服务中心青年就业处处长赵逸斌、成都市就业服务管理局党委专职副书记赵长生、京东物流教育就业负责人杜涛分别从雇主、城市、就业生态等角度分享了各自在稳就业促就业工作中探索形成的优秀实践经验。
论坛上还发布了2022“中国就业力”“新”选好雇主年度品牌阵营，涵盖了金融、零售、餐饮、互联网、建筑业、制造业、新能源、物流配送、广告传媒等各个行业的优秀品牌案例。 |
