邱亦霖认为，在设置业绩考核的同时，也需要注意面临的风险。一是业绩目标设置过高，不利于激发员工潜力；二是部分企业采取回购股份或者增发措施来实施股权激励，影响股票本身的价值，可能会使得股东的利益受损；三是激励机制如不合理会抑制员工的积极性，股权激励设计逻辑不能均衡员工利益、无法进行公平分配会影响团队协作，在此期间员工职位变动还可能引发利益纠纷等。
郑培敏表示，业绩考核目标是股权激励方案中较为关键的一环。在股权激励方案中设置合适的业绩考核目标，能将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，从而提升核心人才的主人翁意识，同时有利于优化公司治理结构，让企业的重心回归到业务经营、人才经营，提高资源配置效率，进一步助力上市公司高质量发展。
展望未来，邱亦霖表示，预计2023年A股上市公司股权激励的广度和深度将进一步提升，股权激励机制对公司可持续发展的支持作用将加速体现。一方面，股权激励覆盖率提高，将有更多A股公司发布首期股权激励计划；另一方面，预计更多A股上市公司会发布多期股权激励公告，股权激励深度增加。 |
