中评社北京1月26日电／网评：让人才返乡就业 需改变背井离乡观念
来源：新京报 作者：熊丙奇
据海南日报报导，由海南省委、省政府主办的2023年首场春节返乡人才对接会，将于1月31日在海南迎宾馆举行。用人单位则主要集中于管理、财务、教育、医疗医药等行业，不乏高薪岗位。目前报名参与招聘的用人单位已有167家，其中部分岗位年薪达30万元。
抓住人才春节返乡的机会，举办人才对接会，是不少地方的做法，有像海南这样全省范围的，也有以县、镇为组织方的。如山东高唐县在农历腊月二十七日就举行了返乡大学生新春座谈会；广东连州市保安镇乡村振兴人才驿站，也利用寒假大学生返乡契机，镇、村干部以“敲门行动”入户派发邀请函、微信群联系等方式，组织开展“雁归计划”系列活动，提高青年人才返乡就业创业积极性。
大学毕业生拓宽就业选择，返乡就业、创业，家乡推出优惠政策，吸引从家乡走出去的人才“归来”，是一种“双向奔赴”。这其中，需注意扭转两个倾向，一是一些地区乡村教育中存在的“逃离家乡”的功利教育倾向；二是在人才建设中存在的“优秀人才迟早要离开基层去其他地方发展”的短视用人倾向。
当前，阻碍大学毕业生，尤其是名校毕业生返乡就业、创业的重要因素之一，是他们以往接受的教育，以及父母、亲朋好友、家乡人对他们成才的期待。我国乡村教育普遍采取升学教育模式，不少学校教育学生，要努力学习走出乡村，走进大城市，并把到大城市就业、创业，视为成功。
受这种“背井离乡”教育观、成才观影响，返乡就业、创业，就可能被视为“没有出息”。这就要求在地方大力推进人才返乡就业、创业时，还要教育学生“走出乡村”不是“逃离乡村”，要更好地建设乡村。祗有从教育抓起，才能增强人才对乡村的归属感、认同感。 |
