中评社北京2月5日电／网评：别让外卖跑单奖励变成“甜蜜的陷阱”
来源：新京报 作者：冯海宁
据《工人日报》报导，春节前后，多名外卖骑手反映，跑单数量越多，获得活动奖励的机会越大，赚取的奖励金额也越高。但名为奖励、实为门槛的设置，也使骑手陷入不停接单的劳动困局，甚至产生安全隐患。
报导中，骑手阿峰就坦言，跑单奖励活动更像是一串甜蜜的“陷阱”：“就像一个连环套，跑够了第二档奖励，就想着再够上第三档奖励，慢慢就越接越多。全部都想拿最高奖励的话，一天得跑20个小时，一天三顿饭都没法准点吃。”
随着“外卖经济”的快速崛起，外卖骑手成为一个数量庞大的新业态群体，其工作既方便消费者消费，也为外卖平台贡献不少利润。然而，外卖平台对待外卖骑手的态度，甚至其算法管理，也频频遭遇社会质疑。如今，外卖平台的跑单奖励活动，也因导致外卖骑手陷入不停接单的困局，而成为“甜蜜的陷阱”，再次遭受质疑。
作为市场主体，外卖平台推出这种跑单奖励活动，作为一种激励措施可以理解。因为，几乎每个市场主体都会制定激励措施，以调动员工积极性，更好实现业绩目标，让员工和企业双赢。
换句话说，通过奖励活动刺激员工多干活是企业的常规操作。尤其是在外卖骑手人手短缺的特殊时期，这种激励看似更有其现实合理性。但问题在于，这种激励也应当以保障劳动者的基本权益为底线。 |
