而如果考虑到人口老龄化的大趋势和劳动人口连年下降的严峻现实，未来的“抢人大战”还将愈演愈烈。日前，国家统计局发布数据显示，2022年，我国16～59岁劳动年龄人口较上年减少666万人。虽然这一趋势叠加人口增长转负所产生的影响还有待观察，但很明确的一点是，劳动力资源更加紧张，企业用工成本或将持续抬升。如此观之，企业“用工难”并非一时之困，而将是一个长期之扰。
眼下，缓解企业“用工难”，需要多措并举，让用工信息及需求更精准更快速抵达潜在就业者，提高供需对接的效率和成功率。从短期来看，有必要通过改善劳动环境、加强劳动保障、提高劳动待遇，让劳动者愿意留下，尽可能降低人员流动率。而从长远来说，如何加速推进产业结构升级以适应劳动力结构的变化，如何加速破除阻碍人口流动的壁垒、促进市民化的发展等等，都值得我们给予足够的正视，并从长计议。 |
