建立健全容错纠错机制，消除敢于担当、积极作为的后顾之忧。干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败，更不能苛求每一个干事者只有成绩没有失误。我们在鼓励党员干部主动担当、大胆干事的同时更要允许试错、宽容失败。要认真落实“三个区分开来”，稳妥审慎做好容错纠错工作，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠幷举原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等要件进行综合分析研判。建立澄清保护制度，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清、正名，防止好干部被“污名化”。
科学精准问责，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒。要从严教育、从严管理、从严监督，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等问题。把贯彻执行党中央决策部署的情况作为考核重点，真正使考核结果与干部的选拔任用、评先评奖、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。推动能上能下成为常态，对那些不作为、慢作为的，作风漂浮、热衷搞花拳绣腿的，消极懈怠、萎靡不振的，不愿负责、不敢碰硬的，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。
在科学制定政策、关心关爱干部等方面加大力度，创造干事创业的良好条件。对待干部要坚持严管厚爱相结合，既体现组织的力度，又体现组织的温度。要不断健全完善干部待遇激励保障制度体系，推进公务员职务与职级幷行制度，做好有关表彰奖励工作，密切关注干部身心健康，切实解决好后顾之忧，真正把党中央的关怀，传递到广大干部特别是基层干部心坎上，让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。
大力宣传先进典型，营造争相担当、实干进取的社会氛围。榜样的力量是无穷的。各地要充分发挥先进典型的示范引领作用，大力宣传新时代积极担当作为的优秀干部，加大表彰奖励力度，对于符合条件的及时予以提拔重用，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先、奋斗者有榜样，激励更多的后来者见贤思齐、实干进取，在全社会营造“学先进、敢担当、善作为”的舆论氛围和实干环境。 |
