中评社北京2月8日电／据大公文汇报导，连日来，珠三角各市迎来密集的线下人才招聘大会，无论是普工还是高技能人才，需求都比较大。有港企表示，节后员工返岗率已超过9成，不过，随着内地经济活动活跃、市场需求上升，用工需求依然很大。当前，以“90后”、“95后”为代表的年轻一代，前往制造业就业的意愿不高。事实上，无论是待遇还是工作环境，制造业已经和以往有很大改善，希望年轻人改变固有的就业观念，积极加入制造业企业。
位于佛山顺德的港企佛山溢天服装实业有限公司，是一家有着33年历史的纺织服装制造公司，主要生产针织梳织成衣，产品主要销往加拿大、德国、法国、美国等欧美市场。在佛山市“南粤暖春”顺德专场，溢天公司提供了大烫、裁工、车板、包装工、设计助理等8类岗位，需求人数近百人。现场招聘主管杨女士告诉记者，公司用工方面的难题主要是年轻人太少，后备技能人才缺乏。数据显示，溢天公司有员工600多人，“95后”年轻人祗有10多人，占比不足2%。春节后，员工返岗率达到95%，暂能够满足产能所需。后续扩产，人才需求较大。
“一方面，我们将薪资水平提高了10%以上，普工月收入也能达到7000元人民币左右。另一方面，我们也加大了招工奖励力度，比如去年曾提出每介绍1名熟工，奖励1万元。”杨女士说。
港企顺德区屏融视频发展有限公司是一家劳动密集型企业，招聘主管翁女士告诉记者，当前很多年轻人宁愿进入外卖、快递行业，也不愿意进入制造企业。“事实上，传统企业也在转型升级，提供的工作环境也与此前不可同日而语。希望年轻人多到企业看一看，瞭解真实情况。”
翁女士说，制造企业工作机会能够使得年轻人获得专业技能，对后续职业生涯可持续发展，有很大的帮助，希望年轻人改变就业、择业观念。 |
