三是加强对青年科技人才的培养，注重打造战略科学家梯队。要敢于“压担子”，支持青年科技人才在重大科技任务中“挑大梁”“当主角”，并在资源配置方面给予一定的倾斜；建立长短周期相结合的评价机制，不以一时成败论英雄，营造鼓励创新、宽容失败、公平公正的创新文化环境，激发青年科技人才的创新活力；加大青年科技人才的薪酬待遇、住房保障、子女入学的支持力度，减轻青年科技人才的非学术性不合理负担，真正做到让青年科技人才能够心无旁骛搞科研，为建设战略科学家梯队培育青年科技人才后备力量。
四是坚持需求导向和问题导向，探索“战略＋市场”的战略科学家培养路径。聚焦关键核心技术攻关，在面向国家战略需求导向，解决关键领域“卡脖子”问题的重大科技任务中发现战略科学家；优化科技资源配置，促进官产学研体系协同创新，强化企业在创新中的主体地位，推动创新要素向企业集聚，在统筹协同和融通创新中培养战略科学家；中国拥有超大规模和整体市场的优势，科技创新面向经济主战场，应充分发挥市场机制作用，以市场需求为导向，提高战略科学家对市场规律和产业发展规律的认识和理解，在推进创新链与产业链深度融合中打造战略科学家队伍，强化国家战略科技力量。（来源：科技日报） |
