寻求结构性矛盾的新解法。要看到，目前劳动力市场上，一方面企业寻觅急需的合适人才不容易，服务员、生产操作工等一线普工短缺；另一方面，部分劳动者知识技能缺乏，不能适应现代产业发展变化，求职和就业难度加大。人社部发布的相关数据显示，2022年第四季度全国“最缺工”的100个职业中，有41个属于生产制造及有关人员大类，有30个属于社会生产服务和生活服务人员大类。“招人难”与“就业难”并存的现象，表明结构性就业矛盾尚未得到根本缓解。破解结构性就业矛盾，需要提升就业质效，加大重点领域、急需紧缺职业工种培训，完善与市场需求匹配的职业技能培训体系。发挥网络招聘平台“穿线搭桥”作用，建立一体化供需数据库，提高劳动力配置效率。此外，要加强对就业领域出现的新变化新趋势的研判，特别是要围绕人口结构与经济结构的深度调整、人口老龄化和人工智能技术应用等长期性趋势性问题进行系统对策研究，促进更加充分更高质量就业。
就业是一项长期艰巨的任务，也是一项紧迫细致的工作，既有有利条件，也有困难矛盾。新的一年，我们要继续坚持就业优先战略和积极就业政策，把解决就业问题放在更加突出位置，在推动高质量发展中强化就业优先导向，提高经济增长的就业带动力，让更多人有业可就、有梦可圆。 |
