增加技能岗位吸引力
来自中国石化集团茂名石油化工有限公司的技能大师、特级技师吴金源，位于名单序号的第一位，其获证职业为石油产品精制工。他告诉记者，自己从事加氢技能操作已经33年，凭借勤学苦练的干劲和勇于创新的激情，从一名普通的工人成长为集团公司技能大师。
此前，我国技术工人技能水平评价主要是初级工、中级工、高级工、技师和高级技师“五级制”。根据人社部《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，“新八级工”制度在此基础上，补设学徒工、上增设特级技师和首席技师。聘用到特级技师岗位的人员，将比照正高级职称人员享受同等待遇，进一步畅通技能人才成长通道。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于开展特级技师评聘试点工作的通知》（人社厅发〔2021〕66号）精神，广东省积极响应，于2021年启动特级技师评聘试点工作，组织发动职业技能等级认定备案大型企业积极参与。
据中国石化集团茂名石油化工有限公司介绍，公司根据该文件精神，对照评审条件，按照个人申报、单位人力资源部门初审、总部复核确认的程序开展评审，吴金源、张恒珍、陈伦金、周永文、郑珊廷、黄巨利、温健雄等员工取得特级技师职业技能等级。
此次名单的公布，也在企业中引起热烈反响。中国石化集团茂名石油化工有限公司有关负责人告诉记者，对企业而言，开展特级技师评审畅通了技能人才上升通道，有利于技能人才主动提升技能，增加技能岗位吸引力，推动企业持续高质量发展。
技能人才发挥示范引领作用
截至2022年底，广东共组织两批特级技师评聘试点工作，从22个企业中产生了142名特级技师，全部通过企业自主评聘完成。据广东省人社厅介绍，获评人员长期工作在生产、科研和技术攻关一线，个个都是行业领域内的技术技能高手，职业技能水平高、业绩贡献突出，在全省高技能人才队伍中具有较强示范引领作用。
作为用工大省，广东省此次公布名单的举措对劳动者技能成长、职业发展的意义重大。广东省人社厅表示，聘用到特级技师岗位的人员，可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。可结合企业实际情况，按照规定享受疗休养（休假）以及落户、购（租）住房、医疗保障、子女教育等方面的政策。特级技师的获评，标志着高技能人才成长“天花板”被打破，将促进更多技能人才投身技术技能创新，走技能成才、技能报国之路。
目前，全省技能人才总量达1850万人，其中高技能人才631万人，占比34.1%，为经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑。世界技能大赛设置的六大类60多个比赛项目，在广东均有发展成熟的相关产业。在2022年世界技能大赛特别赛上，广东选手代表国家参加11个项目的角逐，共获得7金1银1铜和两个优胜奖，金牌数及奖牌数均占全国1／3，继续稳居全国首位，向世界充分展现了广东技能人才队伍建设的丰硕成果。 |
