谈及村级服务点的招工模式，企业同样竖起大拇指。“以往我们通过网站等渠道招聘，招工周期较长。现在直接把用工需求送到村头，效率大大提高了。”百谷农业负责人于艶介绍。
同时，村级服务点招工提升了本地劳动力的就业比例。“春节这样的节假日，正是我们生产销售的旺季，外地员工过多就很难保证开工。”于艶说，通过村级服务点吸引到周边劳动力，企业用工稳定性增强，用工成本也随之降低。
“就业服务驿站村级服务点的设立，旨在有效疏通就业‘毛细血管’，实现真正的稳岗促就业。”罗源县人社局局长黄云峰介绍，目前罗源县已建成就业服务驿站村级服务点80个，覆盖全县11个乡镇。
精准——小投入撬动大效益
让求职者与企业双双点赞，就业服务驿站村级服务点是如何实现的？“政府主导、市场发力，实现小投入撬动大效益。”黄云峰道出秘诀。
走进黄琴经营的小卖部，店门口摆放的招工企业简介凸显着服务点特色，柜台下厚厚的台账则记录着求职信息。“我们将就业服务驿站村级服务点设立在村便利店、快递站、村委会、社区等公共场所，充分利用这些地点人流量集中、信息畅通的优势，让农村劳动力更容易接收到就业信息。”黄云峰表示。
就业服务驿站主要负责提供现场求职人员岗位推荐、求职登记等服务，建立农村劳动力“求职信息池”；罗源县人社部门则通过与用工企业对接，建立了“用工需求库”。
“求职信息池”与“用工需求库”双双建立，为了提高效率和精准度，罗源县同时引入市场机制，委托第三方人力资源机构组织协调服务点与企业的对接工作。
畅通就业微循环，变“人找服务”为“服务找人”，罗源县还创新设立激励政策，对成功推介新就业劳动力且稳定就业3个月以上的，村级服务点奖补300元，人力资源中介机构奖补200元。
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