中评社香港3月4日电／“抢人才”是特区政府施政，以及香港建设成国际创科中心的焦点，包括透过“抢企业”来吸引人才来港发展以至定居。
那么，国际顶尖企业对人才的要求又有哪些要求呢？国际顶尖生物制药公司勃林格殷格翰（Boehringer Ingelheim）港澳地区总经理Jonathan Chin昨日接受访问时，就分享了他对选择人才的条件。他表示，公司在选择创科人才方面，首要且最看重创新思维，应该要“向前思考”，其次还包括活力以及热情，去相信和尊重公司的一套价值，这些都是在聘请人才时会考虑的重要因素。
香港科技园公司转化研发所高级总监刘思雅则说，随着本港加大力度推动创科发展，对人才的需求殷切，亟需吸引海内外人才进行科研转化工作，科技园公司亦积极透过国际会议等不同场合渠道进行宣传，向世界各地介绍特区政府最新人才计划的策略细节，以及协助他们申请来港。她强调，香港要成为国际创科中心，在本港成立或设立的创科企业“既要重量，也要重质”，就生物科技公司而言，她期望在5至8年后能有超过1000间，随着对地方和空间的需求增大，位于落马洲河套区的港深创新及科技园将能提供支援，让在香港的创科企业不仅能进行研究和转化，更可实现投入生产制造。 |
