中评社北京3月10日电／据大公报报导，据CNA报导：疫情加剧了全球对医护人员的需求，在2021年2022年期间，新加坡医生的流失率与去年同期相比上升了40%。
新加坡卫生部长王乙康去年便指出，要确保新加坡医疗领域能继续吸引人才，“薪金和工作环境是两大决定因素。”
王乙康认为，护士们应当得到一笔额外的奖励或者挽留奖金。据报导，为留住人才，新加坡卫生部门在2021和2022年分别对公立医院护理人员的每月基础工资进行了5%－14%的上调。
新加坡卫生部还在去年12月开始，给留任在机构的医护分三次发放奖金。去年12月先是发放了相当于半个月薪金的定期奖金，其余相当于1.2至1.6个月薪金的加强版奖金，则在2023年3月和9月发放。据悉，超过2.5万名公共医疗集团和社区护理机构的护士获得奖金。
此外，新加坡卫生部也致力营造有利于医务工作者的工作氛围，例如简化不必要的行政工作，并充分利用技术来提高护理工作效率等。新加坡卫生部在2022年颁发了120份医疗奖学金，用于吸引年轻人才加入护理行业。 |
