放眼全国，各地积极探索实现精准征集输送与精细培养使用的良性循环：山东省青岛市开通专业技术人才绿色通道，定兵时列出部队急需的专业技术人才清单，靠前优先征集；辽宁省探索专业背景对接征集模式，依据部队现实需求精准征集、对口补充……
“征兵工作的供给侧与需求侧精准对接等有益探索，缩短了部队培养周期，缓解了老兵退役后战斗力的波动，也有利于有特长的人才在部队更好施展才华。”白忠斌代表说。
拓宽后路 畅通前路
时隔两年，回忆起胸戴红花、踏上那列满载梦想的火车时的情形，边防某部大学生士兵杨武烨仍热血沸腾。
“扎根边防，在火热军营实现理想。”这是杨武烨逐梦军营的誓言。两年服役期满，许多像杨武烨一样首批上半年入伍的士兵，面临退伍还是留队的选择。
讨论中，许多军队代表委员谈道：随着越来越多的大学生走进军营，如何吸纳保留人才是当务之急。
索朗贡布代表带来连队大学生士兵的心声：建议进一步拓宽大学生士兵成长发展空间，提高大学生士兵提干、报考军校比例，军地通用专业军士尽量从专业对口的大学生士兵中选取，让他们学以致用、岗位成才。
“人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素。如何征得来、留得住人才，成为基层普遍关心的话题。”当选全国人大代表后，索朗贡布着眼大学生兵员征集政策调整变化，聚焦部队战斗力建设长远发展进行专题调研，寻求解决问题的意见建议。 |
