“通过‘妈妈岗’，我们公司吸纳了更多优秀人才。”位于中山市南头镇的广东立义科技股份有限公司人事经理辛莉莉说，去年企业在生产一线设立了弹性工作制的“妈妈岗”，招聘到的女职工让企业十分满意。“员工稳定性高、流失少，工作积极性高、效率高。”辛莉莉对女职工的工作表现连连赞叹，同时也表示，对企业来说，招聘时设立“妈妈岗”，能迅速提高求职者对于企业的关注度，给招聘带来正向的推介作用。
出台多项政策，帮助育儿女性更高质量就业
探索设立“妈妈岗”以来，中山市出台多项政策，推动这一灵活就业模式加快实施。
为了更好保障“妈妈岗”员工的各项权益，2021年8月，中山市出台《关于规范“妈妈岗”用工工作指引》，对“妈妈岗”明确了“三个不能少，一个自愿”的要求：即劳动合同必须签，必备条款不能少；社会保险必须有，休息休假不能少；工资必须按时发，应得金额不能少；工作制度虽弹性，加班加点须自愿。
去年7月，根据前期探索“妈妈岗”的实际情况，中山市出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，从推动“妈妈岗”扩容提质、新增就业扶持政策、加大培训扶持力度、落实税收减免政策等8个方面提出18项措施。
为了更好减轻设置“妈妈岗”用人单位的用工成本，根据政策，中山市企业吸纳法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女就业，每个月可以获得每人400元的补贴。同时，“妈妈岗”员工每人每月也能获得300元的灵活就业社保补贴。
此外，中山市还为用人单位和劳动者送上税收政策“大礼包”。用人单位能享受到普惠性税收等优惠，劳动者则可以享受免征增值税等优惠。
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