创新激励机制
参与基层治理
归属感激发参与感，越来越多的新就业群体人员愿意为社区出把力。2022年9月，武昌区南湖街道“江城蜂巢”驿站组建“小区轻骑兵”志愿服务队，杨爽率先报了名。一次送餐时，他发现佰港城桥下路障石墩断裂，机动车开上人行道影响交通，赶紧拍照上传“江城小蜜蜂”平台。第二天路障就得到了修复。通过随手拍、随手报，小哥们获取积分、兑换奖品，形成正向激励，擦亮志愿者名片。
硚口区汉正街集聚区综合党委招募义务送餐志愿者，只要为行动不便的老人顺带义务送餐一次，就能在“幸福食堂”开设的“小哥窗口”享用一份平价午餐。黄运生欣然接受任务：“平时吃饭总是将就对付一下，这下好了，‘幸福食堂’安心又实惠，给老人送餐是举手之劳，自己吃饭的问题也解决了。”
近半年，汉正街新就业群体在“江城小蜜蜂”上通过“随手拍”报事120多件，参与“用心做”志愿服务500多人次。
汉阳区冯家畈社区依托“阳小驿”“江城小蜜蜂”等线上线下平台，吸纳新就业群体加入社区“随手拍”“递力量”等志愿者队伍，就近就便参与基层治理，每月提供“商圈街面巡查信息”150余人次。“阳小驿”不仅是歇脚充电的温馨港湾，更成为基层治理的前沿平台。新就业群体可以及时上报基层治理小问题，社区第一时间跟进处理。
2022年以来，武汉市针对新就业群体走街串巷、进楼入院、直接接触群众的特点，探索创新新就业群体参与基层治理的有效路径。搭建数字化平台，上线“江城小蜜蜂”小程序，开发“随手拍”“用心做”“蜂巢”等模块，集成在线报事、活动报名、诉求表达等功能，引导新就业群体参与异常情况预警、突发事件直报、社情民意传递等。目前已有2万余名新就业群体人员在平台注册报到，收集上报环境风险、安全隐患、治安线索等基层治理问题2123件。
武汉市委组织部发动党员骨干带动新就业群体担任“小巷顾问”“居民楼栋长”“应急防范员”等，利用服务积分制、线上积分商城等，引导新就业群体结合本职工作开展送菜送药、帮扶照料等日常服务。目前已组建快递、网约出行、网约配送等志愿服务队100余支，开展志愿活动650场，引导6148人次参与代办代领、助老助残等志愿服务，新就业群体日益成为基层治理新生力量。 |
