“现在招人才不易，我们县级市的生活条件虽然还可以，但和大城市还有差距，何况我们工厂还不在城区。”他说。
他介绍了企业的应对之策：首先是给舞台——招一名博士进来，如果没有施展身手的领域，往往三到四个月就走人；其次是给待遇，如拿出利润的10%额外奖励核心管理人员、技术人员，为了鼓励研发，还从这10%中拿出1.5%优先分配给发明专利人；从节能费用中拿出节约费用的30%，奖励节能技术贡献者，而且连奖3年。
一些村办工业实力强劲的富裕村也努力从外面“挖人”。在张家港永联村，记者见到面向全国选聘而来的一位永联村经济合作社副社长，他过去在西部一个省会城市任职。永联村党委副书记陈华斌告诉记者，现在村里抓经济的班子成员很多不是永联村人，引入“外脑”可有效破解人才不足问题。
地方政府也在积极出招。“吸引人才不是企业单打独斗。”无锡市惠山区一位干部说，为解决企业分散、引才难问题，当地推进“一镇一院一产业”模式，即每个镇围绕主导产业，与大学、科研机构合作成立研究院，促进研究成果产业化，支持技术、资金入股。目前，中科院、哈尔滨工业大学等院校的多位院士、教授已参与其中。
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