一条路
补创新短板，新型研发机构探索新路
缺少一流大学，缺少一流科研院所，河南如何破局创新？
依托中原科技城，河南重建重构省科学院，全力招引高校研究院所、落地省实验室，以新型研发机构补齐创新平台短板。
走入河南省科学院展厅，河南省八大优势产业及龙头企业、标志性创新产品一一陈列。
“这些产业、企业、产品，不是照搬材料，而是深入实际、重新梳理，目的是与科研有效对接，成立相应的研究所，引领产业升级。”河南省科学院有关负责人说。
2022年9月，阔别河南省科学院30余年后，余龙以首席科学家的新身份重新“回家”。在他眼中，单位除了名称没变，从场所到架构，从人员到制度，从站位到定位，都发生了质的改变。
“最大的变化是，科研的事科学家说了算。首席科学家拥有充分的自主权。研究方向自己定，需要人才自己招。科研经费自由调配，鼓励勇闯科学‘无人区’。”余龙说。
在实验室，余龙往烧杯里加入一点“粉末”，再添些水，把烧杯倒置，里边的水像是被施了“定身术”，一滴也不流。这是余龙团队的最新科研成果——反应挤出技术。用这项技术生产保水缓释化肥，能提升土壤30%的聚水能力。
“这是回河南后研发的第一个科研成果。从明确课题到实际应用，只有半年。”余龙说，河南是农业和食品大省，肩负确保国家粮食安全重任。这项技术助力改善土壤、稳定地力，已经应用于一些地区的盐碱地治理。
现实“出题”，新型研发机构“答题”，科学家把科研论文写在中原大地上。
大数据时代，国家网络安全形势异常严峻。面对日益增多的恶意网络攻击，中国工程院院士邬江兴领衔的河南省首家省级实验室——嵩山实验室，通过自主创新理论和技术，让云平台拥有自身“免疫系统”，可以抵御网络攻击。成立仅1年多，嵩山实验室联合龙头企业在河南省鹤壁市打造了具有内生安全属性的电子政务云平台，形成了可复制推广的科研成果。
“科研支撑数字经济加速发展。我们谋划建设河南省区块链产业园、河南省元宇宙产业园、河南省大数据交易中心等一批专业化园区，引进了上汽集团、超聚变、华润数科北方区域总部、腾讯中原总部等一批企业，形成创新驱动产业的良好态势。”郑东新区管委会主任、郑州中原科技城管委会主任牛瑞华说。
一块田
育创新环境，耕耘人才创新创业试验田
在国外奋斗多年的文学军，已成为医学与生物领域领军专家。最近，他选择回到郑东新区，计划建设一家研究院。
“前些年就想回报家乡，没有找到适合团队发展的平台和环境。中原科技城让我看到了机会。”文学军主要从事生物材料、干细胞技术等研究、应用，与河南省科学院的一研究方向不谋而合；生命科学作为中原科技城培育的主导产业，成果转化空间巨大。
汇聚人才，方得发展。长期以来，河南面临人才资源匮乏、创新能力不强的困境。而作为人力资源大省，在外河南籍人才众多。如何吸引在外人才回乡？
搭建平台，让人才有用武之地。中原科技城的设立，河南省实验室体系的搭建，为“豫才”回乡奠定了基础。依靠高能级平台，郑东新区引进中国科学院院士、中国工程院院士等各类高层次人才1300多名。
没有论文，没有职称，没有高学历，也可以被认定为高层次人才。
顾也科原来在上海工作，积累了云计算、大数据等领域的丰富经验和技术。上汽集团帆一尚行（郑州）科技有限公司看中他的专长，以年薪90万的条件聘请。来到郑东，得益于中原科技城对人才的市场薪酬评价机制：对重点产业年薪40万元以上的优秀人才给予其年薪5%—20%的奖励，3年将拿到包括经济贡献奖在内的50万元左右奖金。
“不拘一格吸引人才的做法，让我坚定了长期留在郑东新区的想法。”顾也科说。
柔性引才，灵活用才。郑东新区党工委委员、郑州中原科技城管委会常务副主任赵凯说，中原科技城自设立起，就挂牌河南省人才创新创业试验区。只要对经济发展有贡献、用人企业认可，都可以用市场化薪酬认定方式，认定为高层次人才。
事业招聘，企业使用，解除人才后顾之忧。博士毕业的李金东原想回郑州，招聘企业却在南阳市。这一难题被河南省科学院灵活的用人机制破解：人才可以拿事业编制，为企业出力，成果共享。去年3月，李金东入职河南省科学院，同时与南阳中光学集团有限公司签订用人合同。
“保姆式”服务，解决人才的“揪心事”。到郑东新区工作，河南省遗传资源细胞库首席科学家韦丹轻松完成买房安家、子女教育等人生大事。
韦丹是郑州市认定的高层次领军人才。2019年，他携团队入驻郑东新区，进行免疫细胞药物在抗肿瘤领域的应用开发。“刚一开始，就遇到住房、子女教育难题。我享受到100万元的首次购房补贴，两个女儿顺利入学，可以心无旁骛搞科研。”
城市的温度，不仅来自细致入微的人才服务，更来自尊重人才的浓厚氛围。
今年4月，郑东新区承办2023F1摩托艇世界锦标赛。观赛区内，来自嵩山实验室的陈若曦和50余名受邀高层次人才兴奋不已，频频拍照。
“这是国际顶级赛事，郑东新区免费提供VIP门票，很惊喜。”陈若曦笑容满面。
在郑东新区，人才通过扫描“人才码”可以享受喝咖啡打折、停车免费、坐游艇优惠。“人才库、人才码、人才卡、人才券”多位一体的人才新型基础设施逐步构建，人才政策“云兑现”、人才服务“码上享”的服务生态正在形成。
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