构建常态长效机制，激励党员干部担当作为
“邯郸市馆陶县住房和城乡建设局为打造‘美丽街区’，花费39万余元多次制作、更换围挡、喷绘布等，且管护不力导致围挡短期内多次损坏、更换频繁，造成资金浪费……”今年五一前夕，河北省纪委监委公开通报形式主义官僚主义典型案例。
形式主义官僚主义问题同思想观念、工作方式、制度机制等因素密切相关，要坚持系统施治，着力从根源上破解，推动广大党员干部树立正确的政绩观。
强化警示震慑。湖北省纪委监委连续5年举办电视问政节目《坚决向形式主义官僚主义亮剑》，先后曝光仙桃市推进厕所革命不顾实际乱作为、阳新县扶贫重点村搞“形象工程”、南漳县将协议投资额作为招商引资额上报等一批典型问题，相关市州党委政府负责人在镜头前接受问政质询，目前均已整改完毕。
构建常态长效机制。吉林省纪委监委研究制定《吉林省纪检监察机关落实中央八项规定精神深化纠治“四风”若干工作措施》，梳理形成涉及“政绩工程”“形象工程”等形式主义官僚主义4个方面15类监督重点问题，为纠治形式主义官僚主义提供靶标。河北省纪委监委制定《关于加强中央八项规定精神贯彻落实情况监督检查工作的办法》，紧盯权力观扭曲、政绩观错位、事业观走偏等问题，强化监督执纪问责。
把纠治问题与激励干事创业结合起来，通过明方向、立规矩、树典型、强免疫，营造敢于斗争、担当作为、团结奋斗的良好环境。吉林省深入落实《吉林省激励干部担当作为容错纠错十条》，对受到不公正对待或者错误处理的，及时纠正并消除不良影响。去年以来，全省各级党组织和纪检监察机关对443名干部容错纠错，为111名党员干部澄清正名，有效激励和保护干部担当作为。 |
