另一方面，我国高等教育持续发展，劳动力素质不断提高。教育部公布的数据显示，2022年全国新增劳动力平均受教育年限达14年。而今年全国普通高校毕业生规模预计达到1158万人，同比增加82万人，就业竞争较为激烈。
这两年在网络平台上，可以看到不少年轻人分享自己的求职经历，他们对收到的Offer进行比较、讨论，并听取大家的建议。从评论区的互动来看，一线城市、“大厂”不再受到一致的追捧，大家更倾向于结合自身条件，选择更适合自己的岗位和城市。
对一些年轻人来说，选择去一线城市打拼，生活成本和消费水平更高，有时也难以实现工作和生活的平衡。相较而言，一些主动伸出橄榄枝的二三线城市往往“性价比”更高，也成为越来越多年轻人青睐的选项。现实中，很多年轻人在一番权衡后，就选择回到家乡的二三线城市。如今，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。在公共基础设施建设、城市发展水平、文化消费生活等方面，一线城市和二三线城市的差距逐步缩小，社会发展、区域间发展更加协调均衡。同时，随着时代观念的进步，当前年轻人价值观更加多样，人生追求更加丰富，职业收入不再是决定青年人生选择的唯一重大因素，很多人会综合平衡个人生活、家庭生活与职业发展等多方面因素，回到二三线城市也因此成为一些人的理性选择。
当然，也要看到，对城市而言，“抢人”的招式再多，创造就业岗位的能力仍是最关键的，无论是降低落户门槛，还是给予各类人才补贴，这些政策能否吸引更多人回到二三线城市，很大程度上取决于当地产业的发展情况。因此，发展优势产业、优化营商环境，让企业创造出更多就业岗位，应当是有关部门推进工作的重中之重。
同时，人在城市不仅要工作，也要生活。当年轻人来到城市就业、落户、安家，凝聚起来的是一个个小家庭。要吸引人、留住人，让人才扎根，城市配套的公共服务体系要跟上。另外，地方政府为引进人才而出台的政策要有稳定性、延续性。只有真正落到实处，让人在此感到幸福、安心，有归属感，才能为城市发展创造更可持续的人才基础。
“良禽择木而栖”，一座有活力、有温度、生活成本合理的城市，也会持续吸引各类人才前来就业和安家。 |
