为更好提振乡村振兴发展效能，须协同发力，建设数字技术人才队伍，激活乡村人才“引擎”。应依托数字管理，推动农村地区数字人力资本投入。推动“数字＋”乡村公共服务供给体系建设，在农村医疗、教育、治安、养老、就业等诸多领域运用大数据技术，形成对各类信息的收集和资源整合，有效实现农村公共服务的供需管理。通过发展过程中的数字要素重组，加大对农村地区发展的人力资本投入。
聚焦关键领域，发挥数字技术人才培养示范带动效应。乡村数字化人才建设涉及数字经济发展的各个方面，因此，农村综合性改革在试点阶段也应依据现实情况，紧抓关键领域人才培养。应加快打造农村地区数字技术人才培养基地，围绕地区产业发展重点，因地制宜确定人才培养模式和方案，持续提升农民数字化技能和素养，培养一批数字化农业合作社带头人，以点带面实现乡村数字技术人才培养。
完善制度规范，建立乡村数字技术人才保障激励机制。人才建设并不能一蹴而就，需要整体性、长期性的制度体系作为支撑。从培养环节的培训机制、课程设置，到评估阶段科学、公正、透明的人才评价标准及程序设置，提高乡村数字技术人才的专业素养和综合能力，需要根据人才成长规律形成稳定机制，为其发展提供良好的成长环境。应制定鼓励人才发展的税收优惠、创业支持、科研补贴等支持政策，吸引、激励数字技术人才投身乡村建设。 |
