“针对其中突出问题、典型问题、普遍性问题，尤其是群众反映强烈的热点、制约监督执纪执法的堵点、影响干部队伍建设的难点，我们进行系统梳理，开展专项整治。”黑龙江省纪委监委有关部门负责同志介绍，当前，正在开展严守政治纪律和政治规矩专题教育“回头看”、借调人员管理、案件质量等专项整治，靶向发力，集中攻坚破解突出问题并推动整改。
查办某派驻纪检监察组干部违纪典型问题后，安徽省六安市纪委监委开展监督调研，梳理派驻机构在政治监督、日常监督、执纪执法和自身建设等方面24个问题，督促即知即改、立行立改。
“派驻探头作用发挥不充分，部分派驻纪检监察组对主责主业把握不精准。”六安市纪委监委干部监督室主任张莉告诉记者，以教育整顿为契机，针对相关问题，该市纪委监委加强制度机制建设，制定派驻机构履职清单，明确派驻机构工作职责和履职要求，推动派驻机构干部知责、担责、履责。“前不久，我们进一步制定《市纪委监委对派驻机构直接领导统一管理责任落实清单》，从市纪委监委加强统筹指导、派驻机构定期报告工作等方面，明确责任事项、责任部室和完成时限，推动市纪委监委对派驻机构‘清单式’‘闭环式’管理，提升派驻监督质效。”张莉说。
“今年是华润成立85周年，开展主题教育、教育整顿，对华润全体纪检监察干部锤炼初心、体悟使命，意义重大。”华润集团纪委副书记牛正良介绍，集团将719名专职纪检干部、3000余名兼职纪检干部全部纳入教育整顿范围，通过集体学习、个人自学、联学联建等，推动学习教育与贯彻落实党的二十大精神、中央纪委二次全会精神贯通，推动纪检监察工作理论、实务与集团发展战略相结合。
坚持问题导向，华润集团纪委深入调研，查找自身在案管、审理以及党风廉政意见回复等工作中的不足，推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化。据悉，目前，集团纪委案管、审理人员力量进一步加强，机构职能设置得到优化，并建立健全262名党委直管干部的廉政档案。此外，已启动21项纪检监察制度立改废工作，制定印发集团纪检干部“十条禁令”等制度规范，强化内控机制建设，推动“当下改”与“长久立”结合。 |
