中评社北京8月13日电／江苏省苏州市中级人民法院判决某公司支付男职工李某15天护理假工资。日前，苏州江苏省苏州市中级人民法院判决某公司支付男职工李某15天护理假工资。日前，苏州中院披露了这起案例。（8月10日中工网）
据报导，李某于2021年5月至某服饰公司从事摄影工作。2021年7月2日起，因妻子待产，李某回老家陪产未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月18日，李某回到公司，双方重新约定了工资标准。2021年7月20日，李某回到服饰公司继续工作至2021年11月17日。经仲裁程序前置后，李某起诉至法院，要求服饰公司支付护理假工资。对此，法院经审理认为，李某因妻子待产于2021年7月1日起回老家陪产护理，在陪产护理假期间视为出勤，应当照发工资。故法院判决服饰公司支付李某15天护理假工资4000元。
近些年来，为弱化传统视角下的性别分工，保障女职工生育期间的应享权益，自2019年4月，国务院发布《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》以来，全国多地不断推出落实生育政策中的两性平等举措。如许多城市都延长了男性配偶休陪产假长度，有的城市延长至30天。同时，多地也适时修改了人口与计划生育条例，新增3周岁以下婴幼儿父母每年可享受10天育儿假的规定。
然而，理想很丰满，现实很骨感。具体到现实层面，男性休陪产假落实程度并不高。究其主因，笔者以为，关键还是在于有的用人单位出于经济成本考虑，也选择故意对男性育儿假视而不见，致使男性休陪产假时常止步于“纸面假”，让男性陪产护理假只是“看上去很美”。因此，苏州中院判决男性休陪护假维权此案例成功，可谓具有多重导向意义。
其一，从政策层面，有关方面应加强顶层设计，适时建立完善相关法律制度。综合相关信息，虽然男性休陪产假首次以法律形式确立下来是可喜的进步，但大都为地方性法规，有关方面不妨建立统一的全国性指导政策和实施细则。
其二，鉴于男性陪假期间的大部分成本均由用人单位承担，有关部门不妨在精算平衡的基础上逐步扩大生育保险覆盖面，积极拓宽生育保险筹资渠道，逐步建立完善由政府、用人单位和职工三方共担的成本支出机制。
其三，针对男性休陪产假看起来好、休起来难的窘境，在具体执行过程中，有关部门不妨采用积分制来跟踪用人单位的育儿假执行情况，对积分高的企业单位给予税收减免等优惠政策，对积分低的企业单位加强监管。
言而总之，让男性休陪产假实至名归，除了鼓励男职工要增强积极行使权利和依法主动维权的意识外，有关部门更应形成整体联动效应，将生育支持政策与相关经济社会政策同向发力，与住房、教育、医疗、就业、税收、社保等政策配套衔接，确保男性完整享有育儿假期。
来源：东方网 作者：梁伟
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