文章提出，为应对技术进步给劳动就业带来的影响，助力广大职工实现高质量充分就业，可以着力做好以下几方面工作。
第一，将提高职工素质作为当前及未来的一项重点工作。要积极探索新时代职工培训模式，着力打造梯次化技能提升平台，创新技能培训机制，构建多元化技能培训格局，进一步拓宽职工职业技能提升渠道，推动产业工人队伍建设改革落实落地。充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用，鼓励和支持企业在职业技能培训中发挥重要作用，激发劳动者参与培训的主动性和积极性。把提高培训实效放到重要位置，以是否真正提高劳动者职业技能水平为评价标准和最终目标。高度重视对灵活就业人员的职业技能培训，拓展职业发展渠道，提高劳动力市场的适应性。
第二，鼓励职工参与企业民主管理，使职工能够成为技术进步的受益者、参与者。广泛开展技术创新活动营造创新氛围。找准发力点，将职工创新能力建设作为重点，积极探索技能人才评价体系建设。以劳模（大师）创新工作室为依托，努力在“十四五”期间培养一支具有较强创新意识、创新思维和创新能力的技能人才队伍。让职工参与到技术应用的过程中，是防止出现“技术升级、劳动降级”的有效途径之一。
第三，积极应对技术进步对劳动关系的影响。适应新技术新业态新模式的迅猛发展，采取多种手段，维护好灵活就业和新就业形态劳动者合法权益。新经济新业态下劳动关系复杂，需要在厘清劳动关系的基础上精准施策。全面瞭解灵活就业和新就业形态劳动者的现状与需求，引导相关企业充分尊重和平等对待，促进企业加强自律、依法用工，自觉履行其应当承担的用工和权益保障责任。
第四，高度重视技术伦理。在技术快速进步且迅速被广泛应用的时期，要高度重视技术伦理的问题，并将技术伦理作为评判企业是否合法合规以及是否履行社会责任的重要标准。在技术进步与应用的过程中，不仅要考虑技术创新的步伐，而且要考虑技术使用的目的手段及后果的正当性，充分认识到实现劳动者的高质量充分就业才是技术进步的最大伦理。这是经济与社会发展理论的根基，也是提高劳动者就业质量和实现体面劳动的重要途径。在企业运用新技术的过程中，要加强协商协调，合理确定技术使用的边界，防止技术滥用，切实保障劳动者权益。
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