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| 壮世代教科文协会理事长、民众党不分区“立委”候选人吴春城。（照片：民众党提供） |
台湾2022年65岁以上劳动参与率为9.62%，远低于日本（25.6%）、韩国（36.3%）。然而，本次调查显示有高达47.5%希望“65岁以后能持续工作”，其中更包含了68.5%的70岁以上民众以及54.8%的65－69岁；显示许多壮世代的工作自由没有被满足，而超高龄社会在即，如何透过立法或修法改善至关重要，除了工作自由权之保障，更涉及缺工问题之缓解。
针对如何透过修法处理此问题，吴春城强调，若就现行的劳动基准法直接做修改，延长退休年龄恐让重回职场的壮世代依旧保障不足，取消退休年龄则可能让雇主不愿意雇用退休者，两者都可能助长实质的不平等。因此，他提议借镜荷兰的“弹性工作法案”及“随地工作法案”延伸出“区间制”来扩充“中高龄者及高龄者就业促进法”，不破坏既存体制。
荷兰的“弹性工作法案”保障员工改变工作时间、增减工时的权利。2022年，又通过“随地工作法案”给予员工要求在家工作的权利，企业若要拒绝员工要求，须书面向“劳动部”举证其涉及企业重大利益，而此作法让荷兰原本低迷的劳动参与率获得提升。
有鉴于此，吴春城建议，将荷兰的概念引入，赋予60－70岁共十年区间的“弹性调适时间”，鼓励雇主为壮世代劳工提供更具弹性的工作与合作模式，并让劳工决定未来的自身规划，给予双方更多空间，而既有的劳保请领、累计等均按现行体制，不影响劳工既有权益。
吴春城表示，60－70岁是壮世代的“黄金十年”，决定了未来第三人生的品质，整体第三人生的品质更是将银发海啸变成国家发展动力的关键。期许未来能透各式过修法来为壮世代的工作权提供有力保障后盾，也希望企业能“换个眼光”看待这个族群。
而中正大学社会科学院院长，同时也为民众党不分区“立委”候选人的王安祥也说，只要继续投入劳动市场就是“国家的资本”，未来也将持续发挥影响力，规划相关法案！ |
