中评社北京1月22日电／据中国侨网报导，据中国驻安哥拉大使馆网站消息，安哥拉对外国人在安工作实行较为严格的管理政策，对签证、工资标准等有较为全面的法律法规。非法务工和劳务用工纠纷是中国公民在安哥拉较为常见的风险，总结近年来有关中国公民在安务工用工案例，大使馆就此提示如下：
一、风险。安哥拉总体安全风险较高（瞭解安哥拉国别风险信息，请点击这里）。偷盗抢劫可能导致人身伤害；医疗卫生条件较差，疟疾等传染性疾病如发现治疗不及时可能导致死亡。应全面评估来安工作风险，以及自身工作技能和承受能力，慎重决定来安工作。不建议年龄偏长者以及有基础性疾病者在安工作。
二、机会。安本国失业率较高，就业机会稀缺，最低工资标准较低，适合中国公民在安工作的岗位有限，切勿听信他人“淘金”传言而盲目来安寻找工作机会。如签证、工作岗位、待遇保险等未得到落实，或本人的相关工作能力有限、健康状况不佳，可能面临无工可务、基本吃住等得不到保障的问题。
三、签证。安对外国人签证有严格的法规，在安工作需事先在境外办妥签证，用人单位有责任和义务协助员工办妥相应签证手续。在安境内转换办理工作签证流程不清、手续繁杂、耗时较长、中介费高昂，且无法得到保证。雇主雇用无工作签证人员，未持相应工作签证而在安工作的，均属于非法，双方权益均无法得到有效保障，且可能受到罚款、拘押、遣返等处罚。
四、合同。当事双方均勿相信任何口头承诺，务必签订用工合同，就签证办理、往返费用、医疗保险、辞退离职等做详细约定，确保双方权益得到有效保护，以便在发生分歧时有据可依。特别提醒，要留意辞退、辞职相关的违约条款，包括限制性和罚款性条款，并对中途辞退离职等可能情况和影响做好准备，以免得不偿失。请注意，不合理或违法条款可能被视为无效。
五、纠纷。不规范用工在当地较为普遍，劳动仲裁机构及其职能不健全，走法律程序复杂且费用高昂，应根据合同约定，依法依规协商解决纠纷。双方也可寻求侨界社团居间调停，或咨询征求法律专业人士意见，或直接寻求大使馆帮助，必要时通过法律渠道解决纠纷。非法律渠道的帮助或协调不是仲裁，并不妨碍当事双方通过司法途径解决纠纷，更不能替代当事双方承担应该承担的责任和义务。
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