中评社北京1月28日电／据中央纪委国家监委消息，前不久，有群众反映江苏省南京市建邺区南苑街道某社区“缺少为民服务大厅，老百姓办事极不方便”。针对这一问题，上级有关单位下发民生问题整改事项交办单，要求立行立改。为确保限时完成整改任务，经报街道工委研究同意后，社区立即组织实施服务大厅改造项目。
据瞭解，该项目预算金额9.9万元。由于时间紧、任务重，社区党支部书记郭某着眼“先解决问题”，未按要求履行招投标程序，而是从街道工程施工单位数据库中直接指定施工方，存在一定廉政风险。“相关程序履行不到位，本应追究社区党支部书记责任，鉴于其主要目的是回应群众关切、提高服务效率，工作中虽有错误却并非主观故意，也未造成不良影响，经研究决定对其予以容错免责。”这是南京市纪委监委通报的容错纠错典型案例之一。
为担当者担当，为负责者负责。南京市纪检监察机关坚持严管和厚爱相结合，在强力推进正风肃纪反腐的同时，深入落实“三个区分开来”要求，扎实推进鼓励激励、容错纠错机制，着力营造担当作为、心齐劲足的干事环境。2023年以来，已为210余名失实检举控告党员干部澄清正名，回访受处分党员领导干部1221人。
精准问责，才能促担当尽责。南京市纪委监委持续深化拓展“治不正之风、促担当作为”系列监督，组织开展“问责质效提升年”行动，把容错免责减责与深化运用“四种形态”、精准审慎追责问责结合起来，坚持尽职免责、失职追责、精准问责，树立实干导向、弘扬实干作风，进一步激发广大党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
容错纠错，绝不是搞纪法“松绑”。工作中，南京市纪检监察机关坚持以事实为依据，客观公正收集相关证据材料，从性质、初衷、取向、程序、情形、影响、处置等方面综合研判，精准分类处置，以免责减责“正面清单”解除干部思想顾虑，同时以追责问责“负面清单”为干部拧紧干事创业“安全阀”，做到实事求是、不枉不纵。
为清白者撑腰，向诬告者亮剑。对受到失实检举控告的党员干部，南京市纪检监察机关在查清事实的基础上，严格按照“一人一案、一人一稿”原则，采取书面、当面、会议、通报等形式，在一定范围内为干部澄清正名，及时消除负面影响，同时严肃查处诬告陷害行为，切实维护党员干部合法权益。
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