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| 图：日本劳动力不足，企业为了抢夺工人，只能持续提高福利待遇。 |
中评社北京6月29日电／据大公报报导，笔者上周游玩日本，发现转工推介会的广告随处可见。随着劳动力市场的供求关系逆转，日本“终身雇用”的职场传统正在瓦解，年轻世代也不再推崇“一生悬命”的价值观。人才流动日渐频繁，企业不得不持续涨薪增加福利，方能留住员工。
据日本官方统计，2022年有意转职者达968万人，刷新历史纪录。在这波跳槽大潮中，以18至26岁的“Z世代”人数最多，较过去十年增长4.8倍。此外，从大型企业离职的人数，比2018年暴涨约18倍。
职场供求关系转变
传统日式就业市场以“终身雇用”与“年功序列”的特点闻名世界，但年轻一代拒绝追随父辈脚步。据日本厚劳省统计，截至2024年4月，超过30%的应届生都会在3年内离开第一份工作岗位。社会上甚至出现了众多辞职代理公司，即是为做出辞职决定的职员作代表“通知”公司。
离职风潮的背后是职场供求关系的转变。日本政府调查显示，每100名求职者就有150个职位空缺，制造业、运输业和建筑业的劳动力缺口最大。这一就业趋势恐怕难以扭转，如今日本人口已连续13年出现下滑，单是去年就减少83.7万人，平均每小时就减少近100个人。日本15岁以下人口占总人口的11.4%，创下历史新低，而65岁及以上的人口占比为29%。
在此背景下，企业招工难的痛点是显而易见的。2022年，日本帝国资讯银行曾对1.1万家企业展开调查，超过半数的企业表示公司的劳动力短缺。2024年就业信息服务公司Recruit Co.对529间日本企业负责人的调查显示，回答“招人很难”的企业约占一半，加上回答“比较难”的企业，合计超过八成。
降低外劳门槛救亡
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