中评社北京7月22日电／据人民日报报导，专家和分析人士认为，香港打造国际人才新高地已取得积极成效，未来还须长期谋划、久久为功，持续出台务实举措，在引才答卷上书写新的成就。
靶向施策，实现人才“进得来”。香港在当前广泛引才措施的基础上，可加大人才引进的针对性，做好香港人力资源市场预测评估，把准本地需求，针对重点和短板推出新的引才举措。对于有国际影响力的顶尖科研人才等特定人群，要主动出击、“三顾茅庐”，确保引才工作取得切实、持续的成效。
完善措施，保障人才“留得住”。要放眼全球引才，更要用心用情留才。香港可在住房、就业、子女就学、社区融入等方面完善相关措施，做好人才服务保障工作，创造舒适的人才发展环境，鼓励人才落地生根、贡献香港，保障人才既能“进得来”，也能“留得住”。
加大外宣，确保优势“唱得响”。香港可依托与国际社会联系紧密的优势，推动各界人士、各方力量共同开展人才引进政策的海外宣传工作，讲好香港故事，驳斥各类唱衰、抹黑谣言，为香港正名，吸引更多海外人才更有信心、有底气到港发展。
未来引才路上，相信香港必能以海纳百川的胸怀和千金市骨的决心，不断开放引贤纳才之门、培育人才发展沃土，促各路英才齐聚，奏响香港人才高地建设的新乐章！ |
