过去一年多来，特区政府“抢人才”结下累累硕果，共收到逾32万份申请，其中近20万获批，13万人已经抵港。确保人才既“进得来”、又“留得住”、更“用得好”，是特区政府未来的重点工作。就“进得来”而言，香港有必要提升“靶向”意识，更精准吸引具有战略意义的重要人才。引入领军型重点人才，可以发挥群聚效应，加快香港创新生态链的形成。事实上，美国近年因社会撕裂及各种歧视性政策，导致大量人才出走，这为香港吸引重点人才带来了重大机会。
而要“留得住”人才，就必须为人才提供良好的生活与工作环境，在居住环境、配偶就业、子女教育、社区融入等方面，做好配套服务。进一步优化激励机制也很重要。另一方面，为有效应对各种“唱衰”、抹黑香港的谣言，香港有必要加大对外宣传，运用各种渠道，将香港的优势“唱响”，为香港正名。国际社会对香港的信心增加，自然会吸引更多人才来港发展。
打造国际高端人才集聚高地，不仅事关中国式现代化的进程，更关乎香港的未来。未来香港要有海纳百川的胸怀，三顾茅庐的诚意，千金市骨的决心，不断打开吸引人才的大门，不断培育人才发展的沃土，这不仅是推进香港经济转型的需要，更是为中国式现代化贡献力量的需要。 |
